Die Vorteile von Hubdrive
für die Geschäftsführung

Hubdrive Positionierung für die Geschäftsführung

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3679 CEO

Vorteile für die Geschäftsführung auf den Punkt

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3680 CEO

Hubdrive HR ist die strategisch beste Wahl im Microsoft-Ökosystem.

Charles Lamanna, Corporate Vice President für Business Applications bei Microsoft, bestätigte auf der Annual HR Management Conference von Hubdrive Microsofts zentrale Strategie, massiv in die Power Platform zu investieren, weil es die Plattform der Zukunft ist.
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Business-Lösungen wie Hubdrive HR, die zu 100 % auf dieser Plattform aufbauen, bieten CEOs vier entscheidende Vorteile:

• Höchste Investitionssicherheit – Microsoft bündelt seine Innovationen in der Power Platform
• Maximale Innovation – Sie können sofort allen neuen Features nutzen
• Niedrigster TCO – Modernste Programmierumgebung, viele Microsoft-Partner zur Auswahl, 70 % Kostenersparnis
• Höchste Flexibilität – Anpassungen in Wochen statt Jahren

Als einzige vollumfängliche HR-Lösung auf der innovativen Microsoft Power Platform ist Hubdrive HR die zukunftssicherste Lösung für Unternehmen mit Microsoft-Strategie.​ Sie investieren nicht nur in eine HR-Software – Sie investieren in Microsofts gesamte Innovationskraft für die kommenden Jahre.

3707 CEO

Die 10 wichtigsten Einsparungen von Hubdrive HR im Vergleich zu klassischen HR‑Systemen

Hubdrive HR unterscheidet sich von klassischen HR‑Systemen vor allem durch deutlich schnellere Einführung, höhere Zeiteinsparungen im Tagesgeschäft und einem schnelleren ROI von 3–6 Monaten statt den branchenüblichen 2–3 Jahren.

• 81 % weniger Zeitaufwand im Vergleich zu klassischen HR-Systemen in der HR‑Administration durch besser integrierte und stärker automatisierte Prozesse.
• 72 % schnellere Einführung dank Nutzung der bestehenden Microsoft‑Plattform und Implementierung nach Best Practice.
• 62 % geringerer Schulungsaufwand, weil alle Mitarbeitenden in Outlook, Teams und bekannten Microsoft‑Apps arbeiten.
• 78 % weniger IT‑Insellösungen und damit weniger Schnittstellen‑, Wartungs‑ und Hosting‑Kosten.
• 74 % weniger Ineffizienz durch stärkere Reduktion von Mehfacherfassungen und Medienbrüchen über den kompletten Employee Lifecycle dank unternehmensweit höherer Integration.
• 62 % schnellere Durchlaufzeiten bei Genehmigungs‑ und HR‑Workflows, was zusätzlich Bearbeitungskosten senkt.
• 72 % geringere Projekt‑ und Beratungskosten durch Drag&Drop‑Customizing, Erweiterungen und Automatisierungen auf der Microsoft Power Platform.
• 68 % weniger Zusatzkosten der HR-Lösung. In vielen IT-Abteilungen ist das Wissen zum Betrieb und Customizing der Power Platform bereits vorhanden.
• 64 % niedrigere Integrationskosten zu ERP, Payroll und Drittsystemen durch eine höhere Verfügbarkeit erprobter Standard‑Konnektoren.
• 54 % weniger Support‑ und Change‑Kosten, weil passende Self‑Services mehr Standardanfragen eliminieren.

3688 CEO

Bei Hubdrive HR haben Ihr HR-Leiter und Ihr IT-Leiter dauerhaft einen persönlichen Customer Success Manager – ohne Extrakosten.

• Mit der Entscheidung für Hubdrive HR bekommen Sie dauerhaft einen persönlichen Ansprechpartner – komplett ohne Extrakosten.
• Einer unserer Customer Success Manager begleitet Sie beim Erreichen von nachweisbaren Verbesserungen im Personalmanagement.
• Er unterstützt Sie zuverlässig von der schnellen Beseitigung erster Herausforderungen bis zur vollständigen Ausschöpfung des Digitalisierungspotenzials von Hubdrive HR und von KI im HR-Umfeld.

3731 CEO

Hubdrive HR hat bis zu 82 % geringere Projekt- & Beratungskosten durch Anpassungen per Drag & Drop statt durch externe Programmierer.

Klassische HR-Systeme erfordern für jede Anpassung teure externe Entwickler oder Berater (oft 150–300 €/Stunde für viele Monate). Mit Hubdrive passen HR- oder IT-Abteilungen die Lösung selbst per Drag & Drop an – dank der Microsoft Power Platform. Das spart 82 % der sonst üblichen Beratungskosten. Ein mittelständisches Unternehmen spart z. B. 120.000 € in 3 Jahren.
Sollte Sie doch einmal externe Unterstützung wünschen: 17 Millionen zertifizierte Experten der Microsoft-Partner weltweit sorgen für großen Wettbewerb, d.h. faire Tagessätze statt der Monopol-Preise eines HR-Herstellers.
3701 CEO

Mit Hubdrive HR erreichen Unternehmen einen viel höheren Automatisierungsgrad als klassische HR-Systeme.

Mit Hubdrive HR erreichen Sie einen viel höheren Automatisierungsgrad als klassische HR-Systeme. Denn über die HR-Prozesse hinaus werden bei Hubdrive HR auch alle Business-Apps von Microsoft, die Microsoft 365-Apps und sogar Windows mit der gleichen Lösung von Microsoft automatisiert. Bei klassischen HR-Systemen sind Automatisierungen nur innerhalb der eigenen Software möglich.
3702 CEO

Hubdrive HR kann vom Kunden kinderleicht selbst angepasst werden. Klassische HR-Systeme können dieses Maß an Komfort nicht bieten.

Hubdrive HR kann von Ihnen kinderleicht intern von IT-affinen HR-Mitarbeitern, Ihrer IT-Abteilung oder einem von Tausenden von Partnern in Ihrer Nähe angepasst werden. Implementierungen sind deutlich schneller und sicherer, die Kosten 50–80 % niedriger und das Ergebnis erfüllt die Erwartungen und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter deutlich besser.

3703 CEO

Mit Hubdrive HR haben Kunden weltweit die größte Auswahl an Implementierungspartnern.

17 Millionen Experten bei den Microsoft-Partnerunternehmen sind auf die Microsoft Power Platform zertifiziert und können Hubdrive HR implementieren, anpassen, erweitern und warten. Kein anderes HR-System weltweit hat ein ähnlich großes Partnernetzwerk.
3704 CEO

Höhere Effizienz durch Nutzung der vertrauten Microsoft 365-Anwendungen.

Nur mit Hubdrive HR können alle Mitarbeiter ihre HR-Aufgaben außer im Browser auch in Microsoft 365-Apps wie Teams, Outlook, Copilot oder OneDrive erledigen, mit denen sie schon vertraut sind. Separate Apps und Logins entfallen. Mitarbeiter arbeiten in vertrauten Umgebungen, was die Akzeptanz steigert und Fehler reduziert. Die IT muss keine Drittanbieter-Apps installieren und warten. In Summe sparen Unternehmen massiv Zeit und Geld im Vergleich zu klassischen HR-Systemen.
3705 CEO

Mit Hubdrive HR erreichen Unternehmen 81 % Zeitersparnis, klassische HR-System erreichen 42–60 %.

Durch die Microsoft Power Platform digitalisieren Unternehmen mit Hubdrive HR ihre Prozesse wirklich End-to-End über alle Abteilungen hinweg und erreichen 81 % Zeitersparnis. Hubdrive HR ist keine IT-Insel wie klassische HR-Systeme, die dadurch nur 42–60 % Zeitersparnis erreichen können.
3706 CEO

Können Sie diese Verbesserungen bekommen

In einem strukturierten 30-minütigen Gespräch klärt der Experte ob dieses Potential bei Ihnen realisiert werden kann.

Falls ja, zeigt er Ihnen erprobte Wege auf wie Sie die Verbesserungen zügig und wirtschaftlich erlangen können.

3655 General