Die strategische Bedeutung
von Hubdrive für den CEO

Hubdrive Positionierung

• Hubdrive ist die Komplettlösung für Personalmanagement auf Basis der Microsoft Dynamics 365 Business Plattform. Der gesamte Lebenszyklus der Mitarbeiter wird unterstützt - vom Recruiting über die Mitarbeiterverwaltung bis zur Mitarbeiterentwicklung.
• Hubdrive HR unterscheidet sich von anderen HR-Systemen durch seine tiefe Integration in das Microsoft-Ökosystem, was Ihrem Unternehmen massive Vorteile bei der Implementierung, der Wartung und Skalierbarkeit bietet.
• Nutzen Sie weitere Digitalisierung Ihrer HR-Abteilung sich von weiteren IT-Inseln zu befreien. Mehr Komfort für die Mitarbeiter, höhere Automatisierung, mehr Effizienz und höherer Datenschutz im Vergleich zu klassischen HR-Systemen.

Auf den Punkt für den CEO

Hubdrive HR ist strategisch relevant, weil es Personalmanagement von einem Kostenfaktor in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln kann.

• Für Ihre Investitionssicherheit hat das Management von Microsoft ein langfristiges Commitment zur Power Platform ausgesprochen – jener Plattform, auf der Hubdrive HR aufbaut und die Microsoft selbst als zentrale Basis für die Zukunft seiner Business-Anwendungen positioniert.
• Hubdrive schafft einen ROI von 4-6 Monaten im Vergleich zu 18-24 Monaten klassischer HR-Systeme.
• Mit Hubdrive können Unternehmen sofort das KI-Potential von Microsoft nutzen - schnell aber trotzdem sicher.
• Ein viel höherer Integrationsgrad und umfangreichere unternehmensweite Automatisierung nehmen Stress aus der HR-Abteilung und dem ganzen Unternehmen.
• Mitarbeitende arbeiten gerne in einer modernen, vollständig integrierten und automatisierten Welt. Sie werden als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen.
• Stärkere Nutzung der vorhandener Microsoft Plattform mit spürbarer Effizienzsteigerung.

Hubdrive HR ist die strategisch beste Wahl im Microsoft-Ökosystem

Charles Lamanna, Corporate Vice President für Business Applications bei Microsoft, bestätigte auf der Annual HR Management Conference von Hubdrive Microsofts zentrale Strategie, massiv in die Power Platform zu investieren, weil es die Plattform der Zukunft ist.
​
Business-Lösungen wie Hubdrive HR, die zu 100 % auf dieser Plattform aufbauen, bieten CEOs vier entscheidende Vorteile:

• Höchste Investitionssicherheit – Microsoft bündelt seine Innovationen in der Power Platform
• Maximale Innovation – Sie können sofort allen neuen Features nutzen
• Niedrigster TCO – Modernste Programmierumgebung, viele Microsoft-Partner zur Auswahl, 70 % Kostenersparnis
• Höchste Flexibilität – Anpassungen in Wochen statt Jahren

Als einzige vollumfängliche HR-Lösung auf der innovativen Microsoft Power Platform ist Hubdrive HR die zukunftssicherste Lösung für Unternehmen mit Microsoft-Strategie.​ Sie investieren nicht nur in eine HR-Software – Sie investieren in Microsofts gesamte Innovationskraft für die kommenden Jahre.

Strategische Ausnutzung des anstehenden KI-Potentials

• Mit Hubdrive HR nutzt Ihr Unternehmen das Potential der Microsoft-KI auch für HR-Aufgaben. Sie können sofort starten. Die Aktivierung und Konfiguration des Microsoft Copiloten dauert wenige Stunden.
• Die Sicherheit ist durch die Microsoft Plattform gewährleistet. Die KI kann freigegebene Daten sofort für intelligente Antworten und starke Automatisierungen nutzen.
• Über ein vorhandene Microsoft Standard-Schnittstelle können auch weitere KIs in wenigen Stunden aber trotzdem sicher eingebunden werden.
• Mit der Entscheidung für Hubdrive ist die zukünftige strategische Ausnutzung des vorhandenen und des kommenden KI-Potentials sichergestellt. Das ist wichtig um Ihr Unternehmen erfolgreich durch die agile kommende Zeit zu führen.

Den Stresslevel in der Personalabteilung durch Eliminierung großer Zeitdiebe massiv reduzieren!

• Mit Hubdrive und Microsoft wird der Stress in der Personalabteilung und darüber hinaus erheblich vermindert.
• Sie können mit Hubdrive unternehmensweit automatisieren – nicht nur innerhalb der HR-Abteilung. Darüber hinaus können Sie Automatisierungen flexibel selbst anpassen.
• In Summe steigt der Automatisierungsgrad um rund 42 % im Vergleich zu klassischen HR-Systemen.
• Sie sparen sehr viel Zeit und Ihre Abläufe werden sicherer.

ROI in 4-6 Monaten

Hubdrive HR ist für viele Unternehmen die wirtschaftlich attraktivste HR-Lösung. Hubdrive schafft den ROI in 4-6 Monaten im Vergleich zu 18-24 Monaten klassischer HR-Systeme. Dies hat vor allem 4 Gründe.

• Bei Kunden mit Microsoft-Strategie ist die notwendige IT-Infrastruktur bereits vorhanden ist. Dies bedeutet bis zum 74% weniger Kosten (TCO) bei Implementierung und Betrieb im Vergleich zu klassischen HR-Systemen.
• Hubdrive erreicht höhere Effizienz durch unternehmensweiten Automatisierung über die HR-Abteilung hinaus. Ihre IT nutzt die vorhandenen Microsoft Automatisierungstools und Sie sind nicht auf die proprietäre Automatisierung innerhalb der HR-Abteilung beschränkt.
• Ihre Mitarbeiter können Anpassungen per Drag & Drop schnell und einfach selbst ohne externe Hilfe vornehmen. Budgets werden geschont.
• Auch Automatisierungen können Ihre Mitarbeiter kinderleicht selbst vornehmen was in der Praxis zu 37% weniger manueller Routinearbeit führt. Die Effizienz steigt erneut.

Unerreichte unternehmensweite Transparenz als Vorteil nutzen

Die Kombination aus Hubdrive und Microsoft Power Platform hebt den Blick aus der reinen HR-Perspektive auf das Gesamtunternehmen und erzeugt eine Transparenz, die klassische, isolierte HR‑Lösungen nicht liefern.

Reports und Dashboards mit unternehmensweit verknüpften Daten können Sie mit Hubdrive HR und der Microsoft Plattform kinderleicht auch spontan selbst per Drag & Drop zusammenstellen.

Bei klassischen HR-Systemen und IT-Inseln kann solch eine Anfrage an die IT schon einmal Tage oder Wochen dauern.

Mehrwert der unternehmensweiten Zentralisierung von Daten

• Mit Hubdrive fördern Sie eine unternehmensweit zentrale Datenbasis, in der HR-, Vertriebs-, Projekt- und Finanzdaten konsistent zusammenlaufen und Silos aufgelöst werden.
• Das ermöglicht Ihnen ein klares, einheitliches Bild auf Ihr Unternehmen – von Profitabilität pro Team über Kapazitäten bis hin zu Skill-Gaps – statt widersprüchlicher Einzelreports.
• End-to-End-Prozesse über alle Bereiche hinweg werden deutlich schlanker, weil alle auf denselben Daten arbeiten und Doppeleingaben sowie Medienbrüche entfallen.
• Ihre IT-Landschaft wird einfacher und günstiger, da Sie auf der bestehenden Microsoft-Plattform aufsetzen und Integrations‑, Wartungs‑ und Lizenzaufwände für Spezialinsellösungen reduzieren.
• Insgesamt verbessern Sie ROI, Transparenz und Steuerbarkeit gleichzeitig – bei einem spürbar moderneren Arbeitsalltag für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Bei Hubdrive HR dauerhaft einen persönlichen Customer Success Manager – ohne Extrakosten

• Mit der Entscheidung für Hubdrive HR erhalten Ihre HR-Leitung und IT-Leitung dauerhaft einen persönlichen Ansprechpartner – komplett ohne Extrakosten.
• Einer unserer Customer Success Manager begleitet Sie beim Erreichen von nachweisbaren Verbesserungen im Personalmanagement.
• Er unterstützt Sie zuverlässig von der schnellen Beseitigung erster Herausforderungen bis zur vollständigen Ausschöpfung des Digitalisierungspotenzials von Hubdrive HR und von KI im HR-Umfeld.

Talente gewinnen und binden mit innovativer und vertrauter Software, die Mitarbeitende stolz macht und bindet!

• Hubdrive ist die vielleicht innovativste HR-Lösung weltweit. Nur Hubdrive ermöglicht es Führungskräften wie Mitarbeitenden, ihre HR-Aufgaben nicht nur im Browser, sondern nativ direkt in den vertrauten Microsoft 365-Apps wie Teams, Outlook, OneDrive, Microsoft Copilot oder Microsoft To Do zu erledigen – ein klarer Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit.
• Ihre Mitarbeitenden arbeiten in einer vollständig integrierten Microsoft-Welt: Daten werden nur einmal erfasst, Automatisierungen laufen durchgängig, Medienbrüche und Insellösungen entfallen – das sorgt für spürbare Entlastung, höhere Zufriedenheit, stärkere Bindung und echten Stolz, in einem so innovativen Unternehmen zu arbeiten.
• Auch die IT profitiert: Sie setzt auf vertraute Microsoft-Technologie statt auf zusätzliche, komplexe Spezialsysteme, vermeidet unnötige Infrastruktur und reduziert den Betriebsaufwand erheblich.

Die 10 wichtigsten Einsparungen von Hubdrive HR im Vergleich zu klassischen HR‑Systemen

Hubdrive HR unterscheidet sich von klassischen HR‑Systemen vor allem durch deutlich schnellere Einführung, höhere Zeiteinsparungen im Tagesgeschäft und einem schnelleren ROI je nach Unternehmensgröße von 4-6 Monaten statt den branchenüblichen 18-24 Monaten.

• 81 % weniger Zeitaufwand im Vergleich zu klassischen HR-Systemen in der HR‑Administration durch besser integrierte und stärker automatisierte Prozesse.
• 62  % schnellere Einführung dank Nutzung der bestehenden Microsoft‑Plattform und Implementierung nach Best Practice.
• 63 % geringerer Schulungsaufwand, weil die Mitarbeiter ihre HR-Aufgaben und Self-Services neben dem Webbrowser auch in den vertrauten Microsoft‑Apps Outlook, Teams, SharePoint, Copilot usw. erledigen können.
• 78 % weniger IT‑Insellösungen und damit weniger Schnittstellen‑, Wartungs‑ und Hosting‑Kosten.
• 74 % weniger Ineffizienz durch stärkere Reduktion von Mehfacherfassungen und Medienbrüchen über den kompletten Employee Lifecycle dank unternehmensweit höherer Integration.
• 62 % schnellere Durchlaufzeiten bei Genehmigungs‑ und HR‑Workflows, was zusätzlich Bearbeitungskosten senkt.
• 72 % geringere Projekt‑ und Beratungskosten durch Drag&Drop‑Customizing, Erweiterungen und Automatisierungen auf der vertrauten Microsoft Business Plattform.
• 68 % weniger Wartungsaufwand für die HR-Lösung. weil sich Hubdrive in die vorhandene Microsoft Infrastruktur einbettet und keine zusätzlichen Technik-Inseln zu warten sind.
• 64 % niedrigere Integrationskosten zu ERP, Payroll und Drittsystemen durch eine höhere Verfügbarkeit erprobter Standard‑Konnektoren.
• 54 % weniger Support‑ und Change‑Kosten, weil die geringe Komplexität auch bei den Mitarbeitern ankommt und sie in den vertrauten Microsoft 365 Apps arbeiten können..

Mehr Zahlen und Fakten für die Führung

Weltweit größte Auswahl an Implementierungspartnern

Mit Hubdrive HR haben Unternehmen weltweit die größte Auswahl an Implementierungspartnern.

• Weltweit stehen 17 Millionen Experten bei den Microsoft-Partnern zur Verfügung, die mit der Microsoft Business Plattform vertraut sind.
• Da Hubdrive zu 100 % innerhalb der Microsoft 365 und Dynamics 365 Plattform arbeitet, müssen Microsoft Partner keine weiteren Technologien erlernen und können für ihre Kunden sofort Implementierungen, Anpassungen und Erweiterungen übernehmen.
• Sie müssen nicht auf freie Kapazitäten eines Produktherstellers warten und hohe Stundensätze akzeptieren. Durch den großen Wettbewerb innerhalb der Microsoft-Partner profitieren Unternehmen von attraktiven Tagessätzen.
• Hersteller von klassischen HR-Systeme außerhalb des Microsoft Ecosystem können eine solche Reichweite nicht bieten.

Persönliches Gespräch vereinbaren

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Ihre HR‑Abteilung von Microsoft & Hubdrive HR profitieren kann und wünschen sich ein persönliches Gespräch.