Implementieren Sie Hubdrive schnell und nutzen Sie es erfolgreich. Hunderte kostenloser Tutorials machen es Ihnen möglich.
Implementieren in 10 einfachen Schritten.
Sie haben sich für innovatives HR Management auf Basis der Microsoft Business Plattform entschieden. Wie können Sie nun die Digitalisierung schnellstmöglich vorantreiben?
Dazu haben wir hier diesen schnellen und erprobten Implementierungspfad ausgearbeitet. Dieser führt Sie durch die Einrichtung, die Konfiguration und den Rollout.
Sie müssen kein technischer Experte sein. Folge Sie einfach den hier aufgezeigten Schritten.
Sie finden How-to´s, Videos und Übungen, damit Sie die Software sicher einrichten und nutzen.
1. Projekt-Kickoff
Definieren Sie Ihre HR-Transformationsziele mit Hubdrive und starten Sie Ihr Transformationsprojekt.
2. Systemeinrichtung
Importieren Sie die Lösung und nehmen Sie Einstellungen vor, um die funktionale Basis für Ihre digitale Transformation zu legen.
3. Best Practice Trainings
Viele Unternehmen starten mit Personalverwaltung und Zeitwirtschaft oder mit Recruiting.
Auf der Zielgeraden
4. Anpassungen
Mit den Best Practice Ansichten, Listen und Arbeitsabläufen direkt aus dem Karton können Sie sehr gut starten. Falls Sie trotzdem vor dem Go Live ein paar Anpassungen vornehmen möchten, ist das kinderleicht.
Das ganze funktioniert per Drag&Drop. Sie benötigen keinerlei Programmierkenntnisse.
In wenigen Minuten haben Sie einen Arbeitsablauf verändert, ein Feld in einer Maske ergänzt und die Sortierung in einer Liste Ihren Wünschen angepasst.
5. Datenmigration
Importieren Sie alle benötigten Daten in Ihre neu eingerichtete HR-Lösung. Praktische Anleitungen helfen Ihnen bei der einfachen Übertragung.
6. Key-User Testphase
Bringen Sie jetzt Ihre neue HR-Lösung in Nutzung durch zentrale Mitarbeiter in Ihrer Organisation und realisieren Sie das Verbesserungspotential.
Hier finden Sie unterstützende Checklisten, How-to Kurzanleitungen und vieles mehr für den Rollout Ihres neu digitalisierten Bereichs.
7. Anwendertraining für Go-Live
Jetzt, da zentrale Benutzer in Ihrer Organisation bereits selbstbewusst mit der neuen HR-Lösung arbeiten, ist es an der Zeit, auch alle weiteren Mitarbeiter zur Nutzung zu schulen.
Sie finden hunderte kostenlose Tutorials zur Nutzung für HR-Manager, Vorgesetzte und Mitarbeiter hier.
8. Go-Live-Freigabe
Nach der Vorbereitungs- und Schulungsphase für alle Mitarbeiter entscheiden Sie, wann Sie bereit sind, Hubdrive HR für Dynamics als Standard in Ihrem Unternehmen zu nutzen.
9. Unternehmensweite Nutzung
Nach der Go-Entscheidung verwenden alle Ihre Mitarbeiter die neue HR-Lösung routiniert in ihrer täglichen Arbeit.
10. Außerbetriebnahme Altsysteme
Nun, da die HR-Lösung erfolgreich implementiert ist und alle Mitarbeiter routiniert damit arbeiten, ist es an der Zeit, die Systeme abzuschalten, die Sie früher verwendet haben. Diese werden jetzt nicht länger benötigt.
Zeit, in integriertes HR-Management ohne Dateninseln zu starten!