Implementieren Sie Hubdrive schnell und nutzen Sie es erfolgreich. Hunderte kostenloser Tutorials machen es Ihnen möglich.
Implementieren in 10 einfachen Schritten.
Sie haben sich für innovatives HR Management auf Basis der Microsoft Business Plattform entschieden. Wie können Sie nun die Digitalisierung schnellstmöglich vorantreiben?
Dazu haben wir hier diesen schnellen und erprobten Implementierungspfad ausgearbeitet. Dieser führt Sie durch die Einrichtung, die Konfiguration und den Rollout.
Sie müssen kein technischer Experte sein. Folge Sie einfach den hier aufgezeigten Schritten.
Sie finden How-to´s, Videos und Übungen, damit Sie die Software sicher einrichten und nutzen.
1. Kennenlernen und Terminierung der anstehenden Hubdrive Verbesserungen
Definieren Sie Ihre HR-Transformationsziele mit Hubdrive und starten Sie Ihr Transformationsprojekt.
2. Erforderliche Systemerweiterungen für Hubdrive HR einrichten
Importieren Sie die Lösung und nehmen Sie Einstellungen vor, um die funktionale Basis für Ihre digitale Transformation zu legen.
3. Hubdrive Key-User gezielt auf die anstehenden Verbesserungen trainieren
Viele Unternehmen starten mit Personalverwaltung und Zeitwirtschaft oder mit Recruiting.
Auf der Zielgeraden
4. Für die aktuelle Phase erforderliche Anpassungen an Hubdrive HR umsetzen
Mit den Best Practice Ansichten, Listen und Arbeitsabläufen direkt aus dem Karton können Sie sehr gut starten. Falls Sie trotzdem vor dem Go Live ein paar Anpassungen vornehmen möchten, ist das kinderleicht.
Das ganze funktioniert per Drag&Drop. Sie benötigen keinerlei Programmierkenntnisse.
In wenigen Minuten haben Sie einen Arbeitsablauf verändert, ein Feld in einer Maske ergänzt und die Sortierung in einer Liste Ihren Wünschen angepasst.
5. Notwendige Daten für die aktuelle Implementierungsphase migrieren
Importieren Sie alle benötigten Daten in Ihre neu eingerichtete HR-Lösung. Praktische Anleitungen helfen Ihnen bei der einfachen Übertragung.
6. Erste Nutzung der anstehenden Verbesserungen und Erleben der Vorteile durch die Key User
Bringen Sie jetzt Ihre neue HR-Lösung in Nutzung durch zentrale Mitarbeiter in Ihrer Organisation und realisieren Sie das Verbesserungspotential.
Hier finden Sie unterstützende Checklisten, How-to Kurzanleitungen und vieles mehr für den Rollout Ihres neu digitalisierten Bereichs.
7. Mehrwert der anstehenden Implementierungsphase von Hubdrive HR intern kommunizieren
Jetzt, da zentrale Benutzer in Ihrer Organisation bereits selbstbewusst mit der neuen HR-Lösung arbeiten, ist es an der Zeit, weitere Mitarbeiter auf die Implementierung vorzubereiten. Checklisten und Vorlagen helfen Ihnen bei der Kommunikation.
Sie finden hunderte kostenlose Tutorials zur Nutzung für HR-Manager, Vorgesetzte und Mitarbeiter hier.
8. Relevante Anwender der aktuellen Implementierungsphase trainieren und bei ersten Schritten begleiten
Anwender werden nun fürs Produktivsystem freigeschaltet. Key User können ihre Erfahrungsberichte aus den vorigen Schritten berichten und weitere Mitarbeitende werden in unterschiedlichen Gruppen geschult.
9. Nutzung anstehender Verbesserungen freigeben
Nach Training aller Mitarbeiter entscheiden Sie, wann Sie bereit sind, Hubdrive HR als Standard in Ihrem Unternehmen zu nutzen.
10. Unternehmensweites Erleben der anstehenden Verbesserungen im vereinbarten Umfang beginnt
Nun, da die HR-Lösung erfolgreich implementiert ist, werden alle Mitarbeiter während der Startphase begleitet und unterstützt. Außerdem ist es an der Zeit, die Systeme abzuschalten, die Sie früher verwendet haben. Diese werden jetzt nicht länger benötigt.
Zeit, in integriertes HR-Management ohne Dateninseln zu starten!