Partnerschaft mit Hubdrive

Entwickelt von Hubdrive,
nahtlos eingebettet von Microsoft

• Viele Microsoft-Partner kennen die Situation: Ihre Kunden sind tief in der Microsoft-Welt verwurzelt – Microsoft 365, Azure, Business Central, F&O, Power Platform, Copilot, SharePoint, Power Automate und viele mehr.
• Die Unternehmen vertrauen der Microsoft-Technologie, schätzen durchgängige Prozesse und eine gemeinsame Datenbasis.
• Nur für HR mussten Kunden bisher auf eine isolierte Insellösung zurückgreifen. Hubdrive und Microsoft schließen jetzt genau diese Lücke.
• Hubdrive ist die HR-Komplettlösung, die technisch, optisch und lizenzrechtlich vollständig in die Microsoft-Welt integriert ist – entwickelt von Hubdrive, nahtlos eingebettet von Microsoft.

Partnerschaft mit Hubdrive

• Die einzigartige Positionierung: Darum jetzt Hubdrive
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• Der besondere Business Case: Der Mehrwert für Kunden mit Microsoft-Strategie
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• Das ERP-Fundament: Hubdrive als strategische Datenbasis für KI
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• Das Partnermodell: Wie Sie als Partner profitieren
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• Die Evaluierung: Die HR-Lösung genauer kennenlernen
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Hubdrive schließt die HR-Lücke in Microsoft Dynamics 365

• Hubdrive hat eine einzigartige Positionierung im Microsoft Ecosystem - die HR-Management Komplettlösung auf der Microsoft Power Platform.
• Der Business-Case HR-Management im Microsoft-Ecosystem wäre eigentlich groß genug für Microsoft selbst eine HR-Lösung auf der Power Platform zu entwickeln wie sie es für Sales, Marketing, Service usw. anbietet.
• Leider verhindern die Länderspezifika dieses Engagement ähnlich wie bei Payroll.
• Microsoft überträgt damit einen bedeutenden Business-Case an Hubdrive und profitiert von den durch Hubdrive HR generierten Power Platform-Basislizenzen, First-Party-App-Lizenzen, zusätzlichen Speicherplatz-Abonnements und zusätzliche M365-Lizenzen.

Die Microsoft Power Platform mit Hubdrive zur strategischen Basis der Geschäftsprozesse machen

• Viele Unternehmen mit Microsoft-Strategie nutzen die Power Platform bereits produktiv – für Business Apps wie Sales, Marketing und Service sowie für eigene Erweiterungen.
• Satya Nadella und Charles Lamanna empfehlen Kunden ausdrücklich, die Power Platform als strategische Basis für Erweiterungen zu nutzen – Hubdrive ist dabei die native Erweiterung für HR-Management. Sie ist die einzige HR-Komplettlösung auf der Power Platform.
• Hubdrive HR entfaltet dabei einen besonderen Skaleneffekt: Da jeder Mitarbeiter betroffen ist, intensiviert Hubdrive HR die Plattformnutzung im gesamten Unternehmen – ohne dass dafür eine separate HR-Plattform aufgebaut werden müsste, wie es bei klassischen HR-Systemen unweigerlich der Fall ist.
• Hubdrive-Partner begleiten ihre Neu- und Bestandskunden auf diesem Weg und erschließen dabei ein breites Spektrum an Erlösquellen: Beratung, Implementierung, individuelle Anpassungen und Erweiterungen sowie wiederkehrende Lizenzerlöse von Hubdrive, Microsoft und den eigenen Lösungen.

Langjährige Zusammenarbeit mit Microsoft auf persönlicher Ebene

• Seit vielen Jahren verbindet Hubdrive & Microsoft eine enge, vertrauensvolle Partnerschaft, die weit über eine klassische Technologiezusammenarbeit hinausgeht.
• Als zertifizierter Microsoft ISV übernimmt Hubdrive eine einzigartige Rolle im Microsoft-Ökosystem: Hubdrive HR schließt die HR-Lücke in Microsoft Dynamics 365 – ein Business-Case, den Microsoft aufgrund länderspezifischer Komplexität an Hubdrive übertragen hat.
• Diese Partnerschaft ist keine Einbahnstraße: Microsoft profitiert von den durch Hubdrive HR generierten Power Platform-Lizenzen, während Hubdrive-Kunden und -Partner auf die gesamte vertraute Microsoft-Infrastruktur setzen können.
• Die Intensität des Joint Ventures zeigt sich auch auf persönlicher Ebene – Hubdrive pflegt eine direkte, enge Beziehung zu Microsoft, die gemeinsame Go-to-Market-Aktivitäten und Co-Sell-Initiativen auch außerhalb der üblichen Systematik hinaus weltweit ermöglicht.
• Das gegenseitige Vertrauen gipfelte zuletzt in der Auszeichnung mit dem Global ISV Success Award, der Hubdrive als weltweit erfolgreichstes Wachstumsunternehmen für Microsoft Business Solutions würdigt – ein sichtbares Zeichen dafür, wie stark und zukunftsgerichtet diese Partnerschaft ist.

Hubdrive HR ist für alle Microsoft ERP-Systeme verfügbar

• Hubdrive HR erweitert die Microsoft ERP-Systeme Business Central und Finance und Supply Chain Management (F&O) um professionelles HR-Management - von Recruiting über die Personalverwaltung oder Zeitwirtschaft bis hin zu Talent Management und HR Self-Services.
• Hubdrive basiert auf der Microsoft Power Plattform und verschmilzt vollständig mit den Microsoft ERP-Systemen auf allen 6 Ebenen.
• Benutzer bleiben in ihrer gewohnten Umgebung. Die IT nutzt die vertrauten Microsoft-Werkzeuge für Administration, Automatisierung, Anpassungen und Erweiterungen.
• Ermöglichen Sie Ihren Microsoft-Kunden, die Vorteile der Dynamics 365-Plattform auch im HR-Bereich zu nutzen.
• Zitat Microsoft Canada: "Wir gewinnen ERP-Projekte, die wir früher wegen der fehlenden HR-Funktionalität verloren hätten."

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Hubdrive etabliert sich als relevanter Player im internationalen HR-Softwaremarkt

• Hubdrive wurde in den vergangenen Jahren mehrfach international ausgezeichnet und zertifiziert.
• Diese Anerkennungen unterstreichen den Anspruch, innovative und praxistaugliche HR-Lösungen zu entwickeln.
• Sie spiegeln das Vertrauen von Kunden und Partnern sowie die konsequente Ausrichtung auf Qualität und Wachstum wider.
• Jede Auszeichnung ist zugleich Ansporn, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen und neue Maßstäbe im HR-Tech-Markt zu setzen.
• Sie zeigt: Hubdrive etabliert sich zunehmend als relevanter Player im internationalen HR-Softwaremarkt.

Kunden bereits in 36 Ländern

• Von mittelständischen Unternehmen bis hin zu international bekannten Marken wie WWF, Nestlé, Hypoport, Baker Tilly oder Falke – Hubdrive HR wird von Kunden in über 36 Ländern und nahezu allen Branchen eingesetzt.
• Diese breite, gewachsene Kundenbasis ist für Partner mehr als ein Verkaufsargument: Sie ist der Beweis, dass Hubdrive HR in der Praxis funktioniert – branchenübergreifend, skalierbar und mit nachweislicher Kundenzufriedenheit.
• Als Hubdrive-Partner profitieren Sie von dieser Strahlkraft: Referenzkunden, Testimonials und eine lebendige globale Community ebnen Ihnen den Weg zu Ihren eigenen Kunden – und schaffen vom ersten Gespräch an Vertrauen.

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Hubdrive Positionierung aus technischer Sicht

Hubdrive HR basiert zu 100 % auf der Microsoft Power Platform – genauso wie die Business Apps von Microsoft selbst. Und verschmilzt dadurch vollständig mit der IT-Infrastruktur von Microsoft auf allen sechs Ebenen:

• Frontend: Hubdrive wird durch Microsoft selbst eingebettet in Microsoft 365 Teams, Outlook, Copilot, OneDrive, SharePoint usw. Die IT muss keine Apps eines zusätzlichen Herstellers ausrollen und warten.
• Microsoft Business Software: Hubdrive HR verschmilzt mit den Microsoft Business Apps wie beispielsweise Sales, Marketing, Service, Supply Chain, Project Operations oder SharePoint. Mitarbeiter und Administration arbeiten durchgängig in der vertrauten Microsoft-Welt
• Automatisierung: Bei Hubdrive erfolgen Automatisierungen ausschließlich in den vertrauten Microsoft-Tools wie beispielsweise Intune, Power Automate und Power Apps. Die IT muss keinerlei proprietäre Tools erlernen.
• Customizing und Erweiterungen: Auch diese erfolgen bei Hubdrive in vertrauten Microsoft-Tools: der Microsoft Customizing Engine, Power Apps und Power Pages. Auch hier muss die IT keinerlei proprietäre Tools erlernen.
• Microsoft ERP-Systeme: Bei Unternehmen, die Business Central oder Finance & Supply Chain Management (F&O) einsetzen, integriert sich Hubdrive HR nahtlos in das vorhandenen Microsoft ERP-Systeme und erweitert dieses um vollumfängliches HR-Management
• Backend: Hubdrive HR ist eine zertifizierte Managed ISV-Solution auf der Power Platform und ist auf allen Ebenen nahtlos in die bestehende Microsoft Cloud-Infrastruktur eingebettet. Der Aufbau einer zusätzlichen Plattform wie bei klassischen HR-Systemen entfällt.

Hubdrive verschmilzt vollständig mit der Microsoft-Welt

Hubdrive HR verschmilzt vollständig mit den Microsoft 365- und den Dynamics 365-Apps sowie den ERP-Systemen von Microsoft. Hier einige Beispiele wie Hubdrive ein Bestandteil der Microsoft-Oberfläche wird.

• In Business Central erscheint Hubdrive direkt in der Menüstruktur von Business Central und wird von Anwendern aufgerufen, als wäre es ein nativer Bestandteil des Systems.
• In den Business-Apps erscheint Hubdrive nathlos verschmolzen mit den Microsoft-Apps Sales, Marketing, Finance usw.
• Auch für die mobile Nutzung wird keinerlei Drittanbieter-App benötigt. Hubdrive ist von Microsoft in seine Mobile-Apps eingebettet.

100 Gründe, warum Kunden mit Microsoft-Strategie auf Hubdrive HR setzen

• Hubdrive HR ist die Komplettlösung für HR-Management auf Basis der Microsoft Power Platform.
• Tatsächlich gibt es mehr als 100 Gründe für Kunden mit Microsoft-Strategie ihr HR-Management mit Hubdrive HR zu digitalisieren.
• Alle Rollen im Unternehmen haben Vorteile: HR, IT, Manager, Mitarbeiter, CFO und CEO.
• Hubdrive bedeutet deutlich weniger Zeitaufwand für die HR-Abteilung, vertraute Microsoft-Technologie für die IT, geringere Kosten für den CFO, mehr strategische Sicherheit für den CEO sowie höherer Komfort für Mitarbeitende und mehr KI-Innovation für alle.

Hubdrive Positionierung als HR-Management-Komplettlösung für Kunden mit Microsoft-Strategie

• Hubdrive HR ist die Komplettlösung für Personalmanagement auf Basis der Microsoft Power Platform. Der gesamte Lebenszyklus der Mitarbeitenden wird unterstützt – von Recruiting über die Mitarbeiterverwaltung bis zur Mitarbeiterentwicklung.
• Die modular aufgebaute Lösung ist skalierbar von der Ergänzung eines aktuellen HR-Systems bis hin zum Einsatz als vollumfängliche Human-Capital-Management-Lösung.
• Hubdrive HR unterscheidet sich von anderen HR-Systemen durch seine tiefe Integration in die Microsoft-Welt mit umfangreichen Vorteilen für die HR-Abteilung bei der Digitalisierung ihrer Prozesse.
  

Den ROI von ERP-Projekten mit Hubdrive HR über 25% beschleunigen

• In vielen Regionen der Welt ist der ROI bei ERP-Projekten ein entscheidender Faktor für die Wahl der ERP-Lösung und des Implementierungspartners.
• Mittelgroße Unternehmen schaffen bei ERP-Projekten aktuell einen ROI von 18 Monaten, traditionell waren es 24-36 Monate. Der Wunsch der Kunden liegt bei 12 Monaten. Große Unternehmen erreichen den ROI aktuell in 24-30 Monaten.
• Der ROI von Hubdrive HR liegt bei 4-6 Monaten.
• Als Teil einer ERP-Initiative reduziert Hubdrive den ROI der gesamten Initiative um ca. 25% auf ca. 12 Monate bei KMUs und ca. 18-24 Monate bei Großunternehmen.
• Diese Reduktion kann der entscheidende Faktor sein, dass ein Kunde sich für eines der Microsoft ERP-Systeme gegen den Wettbewerb entscheidet.
  

Vertrauenswürdige KI braucht vollständige Daten – Hubdrive liefert den fehlenden Baustein in den Microsoft ERP-Systemen

• KI-Modelle sind nur so gut wie die Daten, mit denen sie trainiert werden. ERP-Systeme liefern strukturierte, historische und unternehmensweite Daten aus Finanzen, Logistik, Produktion, Personal und Vertrieb – genau die Art konsistenter, validierter Daten, die KI-Modelle für verlässliche Ergebnisse benötigen.
• Personaldaten aus HR-Systemen ergänzen die ERP-Datenbasis um eine entscheidende Dimension: Mitarbeiterkompetenzen, Auslastung, Fluktuation und Entwicklungspotenziale. KI kann damit nicht nur Prozesse, sondern auch Menschen und Organisationen optimieren – etwa durch prädiktive Nachfolgeplanung oder KI-gestützte Recruitingprozesse.
• Microsoft Copilot zeigt exemplarisch, wohin die Reise geht: Generative KI ist direkt in Dynamics 365 integriert und nutzt die bestehende ERP-Datenbasis, um natürlichsprachliche Abfragen zu beantworten, Berichte zu generieren oder nächste Schritte vorzuschlagen – ohne Datenexport oder separate KI-Infrastruktur.
• Leider gibt es in den Microsoft ERP-System kein HR-Modul von Microsoft selbst. Hubdrive HR schließt die Lücke. Vollständig eingebettet in die Microsoft Business Plattform liefert es die fehlenden Personaldaten, die für eine leistungsfähige KI-Strategie unverzichtbar sind.
• Für Unternehmen mit Microsoft-Strategie, die auf eines der Microsoft ERP-Systeme setzen, schließt Hubdrive HR also die letzte Datenlücke: Personaldaten fließen nahtlos in die bestehende Microsoft-Infrastruktur ein – und legen damit das vollständige Datenfundament für eine wirkungsvolle KI-Strategie.

Sichere Positionierung für Partner an der Schnittstelle der Microsoft ERP-Systeme zur KI

• In einer Welt, in der KI täglich Geschäftsmodelle, SaaS-Anbieter und ganze Branchen in Frage stellt, brauchen Partner Lösungen, auf die Verlass ist – Lösungen, die nicht von KI verdrängt werden, sondern KI erst ermöglichen.
• Genau hier liegt die strategische Stärke von Hubdrive HR: Als native Erweiterung der Microsoft ERP-Welt bildet Hubdrive gemeinsam mit Microsoft die Datenbasis, von der aus generative KI und KI-Agenten ihren maximalen Mehrwert entfalten.
• Doch ohne HR fehlt dieser Basis eine ihrer wichtigsten Dimensionen – Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Skills, Personalhistorie: Daten, die tief in die Kernprozesse jedes Unternehmens eingreifen und für KI-gestützte Entscheidungen unverzichtbar sind.
• Hubdrive schließt genau diese Lücke und vervollständigt die ERP-Datenbasis zu einem vollumfänglichen Fundament – dem Ausgangspunkt, von dem aus Unternehmen das volle Potenzial von KI ausschöpfen können.
• Für Partner bedeutet das: Wer Hubdrive HR im Portfolio hat, investiert nicht in ein weiteres HR-Tool – sondern in eine zukunftssichere Positionierung an der Schnittstelle von ERP, Microsoft-Ökosystem und KI.

Am Erfolg von Hubdrive partizipieren

• Seit über 20 Jahren steht Hubdrive für erfolgreiche Microsoft Business Software. Die Erfahrung zeigt: Skalierbares Wachstum entsteht durch ein leistungsstarkes Partnernetzwerk.
• Als zertifizierter Microsoft-ISV fokussiert sich Hubdrive auf die Entwicklung und globale Vermarktung von „Hubdrive HR-Management für Microsoft Dynamics 365" – mit klarem Fokus auf Umsatzwachstum, wiederkehrende Erlöse und schnelle Marktdurchdringung.
• Partner profitieren von einem etablierten Produkt, klar definierten Zielmärkten und attraktiven Umsatzpotenzialen im internationalen HR-Softwaremarkt. Gemeinsam mit Hubdrive lassen sich neue Kundensegmente erschließen, Vertriebszyklen beschleunigen und der Customer Lifetime Value nachhaltig steigern.
• Hubdrive positioniert sich als wachstumsstarker Partner für Unternehmen, die Umsätze und Erlöse in Ihrem Bereich durch Hubdrive skalieren möchten.

Schneller Einstieg, hoher Hebel – das Hubdrive Partnermodell

• Partner müssen nicht massiv investieren, um mit Hubdrive schnell erfolgreich zu sein.
• Der einfachste Einstieg: Hubdrive HR in laufenden Microsoft ERP-Projekten oder bei Bestandskunden als native HR-Lösung zur Vervollständigung der Microsoft-Strategie zu positionieren. 
• Sie profitieren sofort von Provisionen, wiederkehrende Umsätze sowie zusätzlichen Microsoft-Lizenzerlösen. Die Implementierung übernehmen auf Wunsch Hubdrive selbst oder eines der erfahrenen Implementierungspartner weltweit.
• Wer tiefer einsteigen möchte, implementiert Hubdrive HR eigenständig auf Basis des bewährten Hubdrive Best-Practice-Ansatzes mit allen nötigen Templates, Checklisten und Leitfäden, die Hubdrive bereitstellt. Das Hubdrive-Consulting-Team steht dabei jederzeit als verlässlicher Sparringspartner zur Seite.
• Das Ergebnis: geringes Risiko, überschaubares Investment – und ein hohes Lizenzvolumen mit nachhaltigem Recurring Revenue.

Vertraute Microsoft-Infrastruktur ermöglicht schnellen Erfolg für Implementierungspartner

Hubdrive HR basiert zu 100% auf der Microsoft Power Platform wie die Business Apps von Microsoft selbst und verschmilzt dadurch vollständig  mit der IT-Infrastruktur von Microsoft.

• Implementierungspartner arbeiten also ausschließlich in den vertrauten Microsoft-Werkzeugen.
• Im Frontend wird Hubdrive durch Microsoft selbst in Microsoft 365 Teams, Outlook, Copilot, OneDrive, SharePoint usw. eingebettet. Es müssen keine zusätzlichen Apps eines externen Herstellers erlernt, ausgerollt und gewartet werden.
• Automatisierung, Customizing und Erweiterungen erfolgen ausschließlich in den vertrauten Microsoft-Werkzeugen Intune, Power Automate, Power Apps, Power Pages und der Microsoft Customizing Engine.
• Im Backend integriert sich Hubdrive HR als zertifizierte Managed-ISV-Solution auf der Power Platform nahtlos in die bestehende Microsoft Cloud-Infrastruktur – von Azure über das Dataverse bis zu den Sicherheits- und Identitätsdiensten.
• Implementierungspartner arbeiten folglich ausschließlich in den bereits bekannten Microsoft-Umgebungen und können ihr vorhandenes Know-how, ihre Zertifizierungen und bewährten Methoden direkt einsetzen, ohne neue proprietäre Technologien erlernen zu müssen.
• Dies reduziert Einarbeitungszeit und Projektrisiken erheblich und ermöglicht schnellere Time-to-Value für Kunden.

Hubdrive ist die einzige vollständige HR-Lösung, die ohne den Aufbau einer separaten proprietären HR-Plattform auskommt.

Mit Hubdrive bei gleichem Engagement 5-mal so viel Umsatz und Profit generieren

• Der Beratungs- und Vertriebsaufwand für die verschiedenen Microsoft Business Solutions ist beim Kunden in der Regel vergleichbar – unabhängig davon, ob Sales, Marketing, Service oder HR eingeführt werden soll.
• Der entscheidende Unterschied liegt im Lizenzvolumen: Während sich Sales- und Marketinglösungen auf einzelne Abteilungen beschränken, betrifft HR das gesamte Unternehmen.
• Im HR-Bereich benötigt jeder Mitarbeiter Zugriff – typischerweise über Microsoft 365 und die Power Platform. Dadurch entsteht ein bis zu fünfmal höheres Lizenzpotenzial bei vergleichbarem Vertriebsaufwand.
• Das Ergebnis: Signifikant höherer Umsatz bei gleichem Einsatz.
• Gleichzeitig ist die Investitionsbereitschaft auf Kundenseite hoch, da Hubdrive HR messbare Zeitersparnisse schafft und eine vollständig integrierte Alternative zu isolierten, klassischen HR-Systemen bietet, die sonst mit erheblichem zusätzlichem Aufwand aufgebaut werden müssten.

Skalierung weltweit

Mit Aktivitäten in über 36 Ländern bietet Hubdrive ein skalierbares Partnermodell für unterschiedliche Geschäftsmodelle:

• Payroll-Provider
• Reseller und Distributoren
• Microsoft Dynamics Implementierungspartner
• Anbieter von Integrationslösungen
• Add-on Provider für Funktionserweiterungen
• Service Partner für Implementierung und Wartung.
• Anbieter von HR-Branchentemplates

Vom Implementierungspartner zum Produktanbieter – der Hubdrive Marktplatz der Möglichkeiten

• Partner können Hubdrive HR um Erweiterungen und Integrationen ergänzen – von Payroll-Anbindungen über Zeiterfassungssysteme bis hin zu KI-Agenten und KI-gestützten Recruiting-Tools
• Es erschließt sich damit für Partner ein zusätzliches, skalierbares Geschäftsfeld mit wiederkehrenden Erlösen.
• Jede Erweiterung erhält einen Exklusiv-Status: Der Partner ist der alleinige Anbieter seiner Lösung im Hubdrive-Ökosystem und profitiert so von einer einzigartigen Marktposition ohne internen Wettbewerb.
• Hubdrive unterstützt aktiv bei der Vermarktung der Erweiterung – durch Platzierung auf dem Marktplatz, Zugang zu Microsoft, Angebot bei Hubdrive-Bestandskunden, gemeinsame Go-to-Market-Aktivitäten und den direkten Zugang zur globalen Hubdrive-Partnerbasis in über 36 Ländern.
• Werden Sie Teil des Hubdrive Partner-to-Partner-Netzwerk: Implementierungspartner empfehlen und kombinieren gegenseitig ihre Erweiterungen, sodass Kunden aus einem vollständigen Ökosystem schöpfen können – und jeder Partner vom Netzwerkeffekt der anderen profitiert.
• Das Ergebnis ist ein Modell, das aus Partnern Produktanbieter macht – mit geringem Entwicklungsrisiko, globaler Reichweite und der Strahlkraft des Microsoft- und Hubdrive-Ökosystems im Rücken.

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Hubdrive HR genauer evaluieren

• Funktionen der 16 Module
• 100 Gründe für Kunden mit Microsoft-Strategie
• Walkthroughs der 5 wichtigsten Module
• Eine Live-Demo anfragen
• HR-Lösung in der eigenen Umgebung evaluieren
• E-Learning mit detaillierten Click-Throughs

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Mein Name ist James King. Ich bin die zentrale Anlaufstelle im Partner Recruiting und freue mich darauf Sie kennen zu lernen.