Partnerschaft mit Hubdrive

Hubdrive schließt die HR-Lücke in Microsoft Dynamics 365

• Viele Microsoft-Partner kennen die Situation: Ihre Kunden sind tief in der Microsoft-Welt verwurzelt – Microsoft 365, Azure, Business Central, F&O, Power Platform, Copilot, SharePoint, Power Automate und viele mehr.
• Die Unternehmen vertrauen der Microsoft-Technologie, schätzen durchgängige Prozesse und eine gemeinsame Datenbasis.
• Nur für HR mussten Kunden bisher auf eine isolierte Insellösung zurückgreifen. Gemeinsam haben Microsoft und Hubdrive diese Lücke nun geschlossen.
• Hubdrive HR ist die Komplettlösung, die technisch, optisch und lizenzrechtlich vollständig in die Microsoft-Welt integriert ist – entwickelt von Hubdrive, nahtlos eingebettet von Microsoft.

Partnerschaft mit Hubdrive

• Die einzigartige Positionierung: Darum Hubdrive HR
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• Der besondere Business Case: Der Mehrwert für Kunden mit Microsoft-Strategie
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• Hubdrive, die strategische ERP-Datenbasis für künstliche Intelligenz
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• Das Partnermodell: Wie Sie als Partner profitieren
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• Die Evaluierung: Die HR-Lösung genauer kennenlernen
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Darum setzt Microsoft bei HR-Management auf Hubdrive

• Partner werden oft von Kunden gefragt warum Microsoft nicht selbst eine HR-Lösung anbietet.
• Microsoft konzentriert sich strategisch auf seine Rolle als globaler Plattform-Anbieter: Microsoft 365 für Produktivität, Power Platform für Automatisierung und Erweiterung, ERP-Systeme für generische Geschäftsprozesse sowie den Copilot für künstliche Intelligenz.
• Eine tief länderspezifische HR-Lösung würde diesem Plattform- und Partnermodell widersprechen, weil sie sehr detaillierte, lokale Rechts- und Prozesskenntnis erfordert.
• HR gehört zu den am stärksten regulierten Bereichen mit stark abweichenden Vorgaben zu Arbeitsrecht, Tarifverträgen, Meldewesen, Steuern, Sozialversicherung und Datenschutz in jedem einzelnen Land.
• Eine HR-Suite muss deshalb ständig Gesetze je Land nachziehen, Validierungen aktualisieren, Behördenschnittstellen pflegen und Sonderfälle abbilden – mit hohem, dauerhaftem Produkt-, Update- und Haftungsaufwand.
• Für Microsoft als globales Plattformunternehmen ist es daher wirtschaftlich sinnvoller, diese länderspezifische Tiefe an spezialisierte Partner zu übertragen, etwa Hubdrive für HR-Management oder Payroll 365 für Lohn- und Gehaltsprozesse.
• Microsoft hat damit einen großen Business-Case an Hubdrive und seine Partner übertragen. Werden Sie Teil dieser Community und profitieren Sie von diesem Business-Case!

Entwickelt von Hubdrive,
nahtlos eingebettet von Microsoft

Hubdrive HR ist die Komplettlösung, die technisch, optisch und lizenzrechtlich vollständig in die Microsoft-Welt integriert ist – entwickelt von Hubdrive, nahtlos eingebettet von Microsoft.

Eingebettet von Microsoft bedeutet große Vorteile für Partner und Kunden:

• Anwender arbeiten weiterhin in ihrer vertrauten Microsoft-Umgebung ohne zusätzliche 3rd-party Apps.
• Bei der Einführung sind beim Kunden nur minimale Erweiterungen an der bestehenden Microsoft-Infrastruktur nötig.
• Eine separate, zusätzliche HR-Plattform, wie sie klassische HR-Systeme voraussetzen, wird komplett vermieden.

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Langjährige Zusammenarbeit mit Microsoft auf persönlicher Ebene

• Seit vielen Jahren verbindet Hubdrive & Microsoft eine enge, vertrauensvolle Partnerschaft, die weit über eine klassische Technologiezusammenarbeit hinausgeht.
• Als zertifizierter Microsoft ISV übernimmt Hubdrive eine einzigartige Rolle im Microsoft-Ökosystem: Hubdrive HR schließt die HR-Lücke in Microsoft Dynamics 365 – ein Business-Case, den Microsoft aufgrund länderspezifischer Komplexität an Hubdrive übertragen hat.
• Diese Partnerschaft ist keine Einbahnstraße: Microsoft profitiert von den durch Hubdrive HR generierten Power Platform-Lizenzen, während Hubdrive-Kunden und -Partner auf die gesamte vertraute Microsoft-Infrastruktur setzen können.
• Die Intensität des Joint Ventures zeigt sich auch auf persönlicher Ebene – Hubdrive pflegt eine direkte, enge Beziehung zu Microsoft, die gemeinsame Go-to-Market-Aktivitäten und Co-Sell-Initiativen auch außerhalb der üblichen Systematik hinaus weltweit ermöglicht.
• Das gegenseitige Vertrauen gipfelte zuletzt in der Auszeichnung mit dem Global ISV Success Award, der Hubdrive als weltweit erfolgreichstes Wachstumsunternehmen für Microsoft Business Solutions würdigt – ein sichtbares Zeichen dafür, wie stark und zukunftsgerichtet diese Partnerschaft ist.

Die Microsoft Power Platform mit Hubdrive zur strategischen Basis der Geschäftsprozesse machen

• Viele Unternehmen mit Microsoft-Strategie nutzen die Power Platform bereits produktiv – für Business Apps wie Sales, Marketing und Service sowie für eigene Erweiterungen.
• Satya Nadella und Charles Lamanna empfehlen Kunden ausdrücklich, die Power Platform als strategische Basis für Erweiterungen zu nutzen – Hubdrive ist dabei die native Erweiterung für HR-Management. Sie ist die einzige HR-Komplettlösung auf der Power Platform.
• Hubdrive HR entfaltet dabei einen besonderen Skaleneffekt: Da jeder Mitarbeiter betroffen ist, intensiviert Hubdrive HR die Plattformnutzung im gesamten Unternehmen – ohne dass dafür eine separate HR-Plattform aufgebaut werden müsste, wie es bei klassischen HR-Systemen unweigerlich der Fall ist.
• Hubdrive-Partner begleiten ihre Neu- und Bestandskunden auf diesem Weg und erschließen dabei ein breites Spektrum an Erlösquellen: Beratung, Implementierung, individuelle Anpassungen und Erweiterungen sowie wiederkehrende Lizenzerlöse von Hubdrive, Microsoft und den eigenen Lösungen.

Hubdrive HR ist für alle Microsoft ERP-Systeme verfügbar

• Hubdrive HR erweitert die Microsoft ERP-Systeme Business Central und Finance und Supply Chain Management (F&O) um professionelles HR-Management - von Recruiting über die Personalverwaltung oder Zeitwirtschaft bis hin zu Talent Management und HR Self-Services.
• Hubdrive basiert auf der Microsoft Power Plattform und verschmilzt vollständig mit den Microsoft ERP-Systemen auf allen 6 Ebenen.
• Benutzer bleiben in ihrer gewohnten Umgebung. Die IT nutzt die vertrauten Microsoft-Werkzeuge für Administration, Automatisierung, Anpassungen und Erweiterungen.
• Ermöglichen Sie Ihren Microsoft-Kunden, die Vorteile der Dynamics 365-Plattform auch im HR-Bereich zu nutzen.
• Zitat Microsoft Canada: "Wir gewinnen ERP-Projekte, die wir früher wegen der fehlenden HR-Funktionalität verloren hätten."

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Hubdrive etabliert sich als relevanter Player im internationalen HR-Softwaremarkt

• Hubdrive wurde in den vergangenen Jahren mehrfach international ausgezeichnet und zertifiziert.
• Diese Anerkennungen unterstreichen den Anspruch, innovative und praxistaugliche HR-Lösungen zu entwickeln.
• Sie spiegeln das Vertrauen von Kunden und Partnern sowie die konsequente Ausrichtung auf Qualität und Wachstum wider.
• Jede Auszeichnung ist zugleich Ansporn, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen und neue Maßstäbe im HR-Tech-Markt zu setzen.
• Sie zeigt: Hubdrive etabliert sich zunehmend als relevanter Player im internationalen HR-Softwaremarkt.

Kunden bereits in 36 Ländern

• Von mittelständischen Unternehmen bis hin zu international bekannten Marken wie WWF, Nestlé, Hypoport, Baker Tilly oder Falke – Hubdrive HR wird von Kunden in über 36 Ländern und nahezu allen Branchen eingesetzt.
• Diese breite, gewachsene Kundenbasis ist für Partner mehr als ein Verkaufsargument: Sie ist der Beweis, dass Hubdrive HR in der Praxis funktioniert – branchenübergreifend, skalierbar und mit nachweislicher Kundenzufriedenheit.
• Als Hubdrive-Partner profitieren Sie von dieser Strahlkraft: Referenzkunden, Testimonials und eine lebendige globale Community ebnen Ihnen den Weg zu Ihren eigenen Kunden – und schaffen vom ersten Gespräch an Vertrauen.

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Hubdrive Positionierung aus technischer Sicht

Hubdrive HR basiert zu 100 % auf der Microsoft Power Platform – genauso wie die Business Apps von Microsoft selbst. Und verschmilzt dadurch vollständig mit der IT-Infrastruktur von Microsoft auf allen sechs Ebenen:

• Frontend: Hubdrive wird durch Microsoft selbst eingebettet in Microsoft 365 Teams, Outlook, Copilot, OneDrive, SharePoint usw. Die IT muss keine Apps eines zusätzlichen Herstellers ausrollen und warten.
• Microsoft Business Software: Hubdrive HR verschmilzt mit den Microsoft Business Apps wie beispielsweise Sales, Marketing, Service, Supply Chain, Project Operations oder SharePoint. Mitarbeiter und Administration arbeiten durchgängig in der vertrauten Microsoft-Welt
• Automatisierung: Bei Hubdrive erfolgen Automatisierungen ausschließlich in den vertrauten Microsoft-Tools wie beispielsweise Intune, Power Automate und Power Apps. Die IT muss keinerlei proprietäre Tools erlernen.
• Customizing und Erweiterungen: Auch diese erfolgen bei Hubdrive in vertrauten Microsoft-Tools: der Microsoft Customizing Engine, Power Apps und Power Pages. Auch hier muss die IT keinerlei proprietäre Tools erlernen.
• Microsoft ERP-Systeme: Bei Unternehmen, die Business Central oder Finance & Supply Chain Management (F&O) einsetzen, integriert sich Hubdrive HR nahtlos in das vorhandenen Microsoft ERP-Systeme und erweitert dieses um vollumfängliches HR-Management
• Backend: Hubdrive HR ist eine zertifizierte Managed ISV-Solution auf der Power Platform und ist auf allen Ebenen nahtlos in die bestehende Microsoft Cloud-Infrastruktur eingebettet. Der Aufbau einer zusätzlichen Plattform wie bei klassischen HR-Systemen entfällt.

Hubdrive verschmilzt vollständig mit der Microsoft ERP-Welt

Hubdrive HR verschmilzt vollständig mit den Microsoft 365- und den Dynamics 365-Apps sowie den ERP-Systemen von Microsoft. Hier einige Beispiele wie Hubdrive ein Bestandteil der Microsoft-Oberfläche wird:

• In Business Central erscheint Hubdrive direkt in der Menüstruktur von Business Central und wird von Anwendern aufgerufen, als wäre es ein nativer Bestandteil des Systems.
• In den Business-Apps erscheint Hubdrive nathlos verschmolzen mit den Microsoft-Apps Sales, Marketing, Finance usw.
• Auch für die mobile Nutzung wird keinerlei Drittanbieter-App benötigt. Hubdrive ist von Microsoft in seine Mobile-Apps eingebettet.

100 Gründe, warum Kunden mit Microsoft-Strategie auf Hubdrive HR setzen

Hubdrive HR ist die Komplettlösung für HR-Management auf Basis der Microsoft Business Platform. Tatsächlich gibt es 100 Gründe warum Unternehmen mit Microsoft-Strategie ihr HR-Management mit Hubdrive in der vorhandenen Microsoft-Umgebung digitalisieren und nicht mit einem klassischen HR-System als IT-Insel.

Die 100 Gründe erstrecken sich über alle Ebenen und Rollen im Unternehmen. Alle profitieren:

• Die HR-Abteilung profitiert von deutlich weniger Zeitaufwand in der täglichen Arbeit und erlangt dadurch mehr aktive Gestaltungsmöglichkeiten.
• Die IT arbeitet mit vertrauter Microsoft-Technologie statt vermeidbaren zusätzlichen Insellösungen mit zusätzlicher Infrastruktur.
• Die Mitarbeitenden erleben höheren Komfort durch Arbeiten in den vertrauten Microsoft 365 Apps sowie besser integrierte Prozesse.
• Die Abteilungsleiter erledigen ihre HR-Aufgaben dort, wo sie ohnehin arbeiten – in Microsoft Teams, Outlook und Dynamics – ohne Systemwechsel, ohne IT-Inseln.
• Der CFO senkt Kosten durch geringere System- und Integrationsaufwände, höhere Automatisierung und bessere Nutzung vorhandener Lizenzen - in Summe schnellerer ROI.
• Der CEO gewinnt strategische Sicherheit indem er auf die Innovationskraft von Microsoft baut und wird dadurch auch als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen.

Alle zusammen profitieren von mehr KI-Innovation auf einer einheitlichen Plattform.

Hubdrive Positionierung als HR-Management-Komplettlösung für Kunden mit Microsoft-Strategie

• Hubdrive HR ist die Komplettlösung für Personalmanagement auf Basis der Microsoft Power Platform. Der gesamte Lebenszyklus der Mitarbeitenden wird unterstützt – von Recruiting über die Mitarbeiterverwaltung bis zur Mitarbeiterentwicklung.
• Die modular aufgebaute Lösung ist skalierbar von der Ergänzung eines aktuellen HR-Systems bis hin zum Einsatz als vollumfängliche Human-Capital-Management-Lösung.
• Hubdrive HR unterscheidet sich von anderen HR-Systemen durch seine tiefe Integration in die Microsoft-Welt mit umfangreichen Vorteilen für die HR-Abteilung bei der Digitalisierung ihrer Prozesse.
  

Der Plattform-Vorteil: Warum Hubdrive mehr ist als eine HR-Software

Funktionale Parität ist der neue Standard – der Unterschied liegt woanders

Ein ehrlicher Blick auf den HR-Softwaremarkt zeigt: In puncto Kernfunktionalität sind die führenden Lösungen heute weitgehend vergleichbar. Wer heute noch mit Funktionslisten argumentiert, führt den falschen Wettbewerb. Die entscheidende Frage ist eine andere: Auf welcher Plattform steht die Lösung?

Die Plattform macht den Unterschied – und hier hat Hubdrive einen strukturellen Vorsprung

Hubdrive HR basiert vollständig auf der Microsoft Power Platform – und das ist kein technisches Detail, sondern ein strategischer Vorteil mit messbarer Auswirkung auf Anpassbarkeit, Automatisierung und Zukunftssicherheit.

Die Microsoft Power Platform ist kein Nischenprodukt

Microsoft wurde zum siebten Mal in Folge als Leader im Gartner® Magic Quadrant™ für Enterprise Low-Code Application Platforms ausgezeichnet – und erhielt zusätzlich die Customers' Choice-Auszeichnung in Gartner Peer Insights™, basierend auf echtem Nutzerfeedback zu Funktionalität, Benutzerfreundlichkeit und Gesamtwert

Den größten Mehrwert erzielen Kunden mit Microsoft-Strategie

Kunden erhalten mit Hubdrive eine HR-Lösung, die sich nahtlos in ihre bestehende Microsoft-Umgebung einfügt und dieselben Technologien, Sicherheitsstandards und Governance-Modelle nutzt wie der Rest der Unternehmens-IT. Zusätzlich verfügt Microsoft über das weltweit größte Netzwerk an Partnern – konkret die Dynamics-Partner –, die Hubdrive ohne zusätzliche Spezialskills implementieren, automatisieren und anpassen können.

KI inklusive – nicht als Aufpreis

Copilot-Funktionen, die bei Wettbewerbern als Premiumoption vermarktet werden, sind bei einem Microsoft-nativen System strukturell integriert.

Fazit: Kein HR-Vergleich ohne Plattformvergleich

Wer HR-Lösungen vergleicht, ohne die zugrundeliegende Plattform zu berücksichtigen, vergleicht Oberfläche, nicht Substanz. Für Unternehmen mit Microsoft-Strategie liefert Hubdrive die funktionale Tiefe einer modernen HR-Lösung – und darüber hinaus die volle Stärke der weltweit führenden Business-Plattform.

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Den ROI von ERP-Projekten mit Hubdrive HR über 25% beschleunigen

• In vielen Regionen der Welt ist der ROI bei ERP-Projekten ein entscheidender Faktor für die Wahl der ERP-Lösung und des Implementierungspartners.
• Mittelgroße Unternehmen schaffen bei ERP-Projekten aktuell einen ROI von 18 Monaten, traditionell waren es 24-36 Monate. Der Wunsch der Kunden liegt bei 12 Monaten. Große Unternehmen erreichen den ROI aktuell in 24-30 Monaten.
• Der ROI von Hubdrive HR liegt bei 4-6 Monaten.
• Als Teil einer ERP-Initiative reduziert Hubdrive den ROI der gesamten Initiative um ca. 25% auf ca. 12 Monate bei KMUs und ca. 18-24 Monate bei Großunternehmen.
• Diese Reduktion kann der entscheidende Faktor sein, dass ein Kunde sich für eines der Microsoft ERP-Systeme gegen den Wettbewerb entscheidet.
  

Vertrauenswürdige KI braucht vollständige Daten – Hubdrive liefert den fehlenden Baustein in den Microsoft ERP-Systemen

• KI-Modelle sind nur so gut wie die Daten, mit denen sie trainiert werden. ERP-Systeme liefern strukturierte, historische und unternehmensweite Daten aus Finanzen, Logistik, Produktion, Personal und Vertrieb – genau die Art konsistenter, validierter Daten, die KI-Modelle für verlässliche Ergebnisse benötigen.
• Personaldaten aus HR-Systemen ergänzen die ERP-Datenbasis um eine entscheidende Dimension: Mitarbeiterkompetenzen, Auslastung, Fluktuation und Entwicklungspotenziale. KI kann damit nicht nur Prozesse, sondern auch Menschen und Organisationen optimieren – etwa durch prädiktive Nachfolgeplanung oder KI-gestützte Recruitingprozesse.
• Microsoft Copilot zeigt exemplarisch, wohin die Reise geht: Generative KI ist direkt in Dynamics 365 integriert und nutzt die bestehende ERP-Datenbasis, um natürlichsprachliche Abfragen zu beantworten, Berichte zu generieren oder nächste Schritte vorzuschlagen – ohne Datenexport oder separate KI-Infrastruktur.
• Leider gibt es in den Microsoft ERP-System kein HR-Modul von Microsoft selbst. Hubdrive HR schließt die Lücke. Vollständig eingebettet in die Microsoft Business Plattform liefert es die fehlenden Personaldaten, die für eine leistungsfähige KI-Strategie unverzichtbar sind.
• Für Unternehmen mit Microsoft-Strategie, die auf eines der Microsoft ERP-Systeme setzen, schließt Hubdrive HR also die letzte Datenlücke: Personaldaten fließen nahtlos in die bestehende Microsoft-Infrastruktur ein – und legen damit das vollständige Datenfundament für eine wirkungsvolle KI-Strategie.

Sichere Positionierung für Partner an der Schnittstelle der Microsoft ERP-Systeme zur KI

• In einer Welt, in der KI täglich Geschäftsmodelle, SaaS-Anbieter und ganze Branchen in Frage stellt, brauchen Partner Lösungen, auf die Verlass ist – Lösungen, die nicht von KI verdrängt werden, sondern KI erst ermöglichen.
• Genau hier liegt die strategische Stärke von Hubdrive HR: Als native Erweiterung der Microsoft ERP-Welt bildet Hubdrive gemeinsam mit Microsoft die Datenbasis, von der aus generative KI und KI-Agenten ihren maximalen Mehrwert entfalten.
• Doch ohne HR fehlt dieser Basis eine ihrer wichtigsten Dimensionen – Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Skills, Personalhistorie: Daten, die tief in die Kernprozesse jedes Unternehmens eingreifen und für KI-gestützte Entscheidungen unverzichtbar sind.
• Hubdrive schließt genau diese Lücke und vervollständigt die ERP-Datenbasis zu einem vollumfänglichen Fundament – dem Ausgangspunkt, von dem aus Unternehmen das volle Potenzial von KI ausschöpfen können.
• Für Partner bedeutet das: Wer Hubdrive HR im Portfolio hat, investiert nicht in ein weiteres HR-Tool – sondern in eine zukunftssichere Positionierung an der Schnittstelle von ERP, Microsoft-Ökosystem und KI.

Am Erfolg von Hubdrive partizipieren

• Seit über 20 Jahren steht Hubdrive für erfolgreiche Microsoft Business Software. Die Erfahrung zeigt: Skalierbares Wachstum entsteht durch ein leistungsstarkes Partnernetzwerk.
• Als zertifizierter Microsoft-ISV fokussiert sich Hubdrive auf die Entwicklung und globale Vermarktung von „Hubdrive HR-Management für Microsoft Dynamics 365" – mit klarem Fokus auf Umsatzwachstum, wiederkehrende Erlöse und schnelle Marktdurchdringung.
• Partner profitieren von einem etablierten Produkt, klar definierten Zielmärkten und attraktiven Umsatzpotenzialen im internationalen HR-Softwaremarkt. Gemeinsam mit Hubdrive lassen sich neue Kundensegmente erschließen, Vertriebszyklen beschleunigen und der Customer Lifetime Value nachhaltig steigern.
• Hubdrive positioniert sich als wachstumsstarker Partner für Unternehmen, die Umsätze und Erlöse in Ihrem Bereich durch Hubdrive skalieren möchten.

Schneller Einstieg, hoher Hebel – das Hubdrive Partnermodell

• Partner müssen nicht massiv investieren, um mit Hubdrive schnell erfolgreich zu sein.
• Der einfachste Einstieg: Hubdrive HR in laufenden Microsoft ERP-Projekten oder bei Bestandskunden als native HR-Lösung zur Vervollständigung der Microsoft-Strategie zu positionieren. 
• Sie profitieren sofort von Provisionen, wiederkehrende Umsätze sowie zusätzlichen Microsoft-Lizenzerlösen. Die Implementierung übernehmen auf Wunsch Hubdrive selbst oder eines der erfahrenen Implementierungspartner weltweit.
• Wer tiefer einsteigen möchte, implementiert Hubdrive HR eigenständig auf Basis des bewährten Hubdrive Best-Practice-Ansatzes mit allen nötigen Templates, Checklisten und Leitfäden, die Hubdrive bereitstellt. Das Hubdrive-Consulting-Team steht dabei jederzeit als verlässlicher Sparringspartner zur Seite.
• Das Ergebnis: geringes Risiko, überschaubares Investment – und ein hohes Lizenzvolumen mit nachhaltigem Recurring Revenue.

Darum haben Hubdrive Partner mehr Erfolg

Der Unterschied beginnt mit einer einfachen Tatsache: HR betrifft jeden

• Bei den meisten Microsoft ISV-Lösungen ist der Kreis der Betroffenen überschaubar. Eine Lösung für das Projektmanagement betrifft die Projektleiter. Eine für den Vertrieb betrifft das Sales-Team. Eine für die Buchhaltung betrifft die Finanzabteilung.
• HR betrifft jeden einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen – vom Azubi bis zum Vorstand. Das ist kein marginaler Unterschied. Es ist der strukturelle Grund, warum Hubdrive-Projekte systematisch größer, tiefgreifender und langfristiger sind als die meisten anderen ISV-Engagements im Microsoft-Ökosystem.

Microsoft-Lizenzen für die gesamte Belegschaft

• Jeder Mitarbeiter, der Hubdrive HR nutzt, benötigt eine Microsoft-Lizenz. Bei einem Kunden mit 300 Mitarbeitern bedeutet das 300 Lizenzen – nicht 30 für eine Fachabteilung. Für den Partner ist das eine Umsatzbasis, die andere ISV-Lösungen strukturell nicht erreichen können.

Höhere Projektbudgets durch nachweisbaren ROI

• HR-Digitalisierung mit Hubdrive ist keine Kostenstelle – sie ist ein Effizienzprogramm. Der Effizienzgewinn ist direkt messbar und oft erheblich. Kunden, die diesen Hebel verstehen, investieren entsprechend.
• Das Budget für ein Hubdrive-Projekt richtet sich nicht nach dem IT-Budget einer Fachabteilung, sondern nach dem Einsparungspotenzial der gesamten HR-Funktion.
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Langfristige Kundenbeziehungen statt einmaliger Projekte

• HR ist kein System, das man einmalig einführt und dann sich selbst überlässt. Gesetze ändern sich. Unternehmen wachsen. Neue Module kommen hinzu. Mitarbeiterzahlen steigen. Das bedeutet für den Partner: keine Einmaltransaktion, sondern eine dauerhafte Beziehung.
  Hubdrive-Partner begleiten ihre Kunden auf dem gesamten Weg der HR-Digitalisierung – von der ersten Personalakte bis zum vollständig automatisierten Talent-Management mit KI-gestützten Prozessen

Das eigentliche Potenzial: HR als Türöffner für die vollständige Digitalisierung

• Ein Unternehmen, das HR mit Hubdrive digitalisiert, hat damit sein gesamtes Personaldaten-Fundament in Microsoft gelegt
• HR ist selten das letzte Projekt. Für den Partner bedeutet das: Wer Hubdrive einführt, sitzt danach am Tisch für alle weiteren Digitalisierungsprojekte des Kunden.

Fazit: HR ist das Projekt mit dem größten Multiplikatoreffekt im Microsoft-Ökosystem

• Kein anderes ISV-Thema erreicht jeden Mitarbeiter. Kein anderes Thema schafft diese Kombination aus Lizenzvolumen, Projekttiefe, Kundenbindung und Cross-Sell-Potenzial.
• Hubdrive-Partner investieren einmal in eine Partnerschaft – und ernten dauerhaft in einem Kunden, der wächst, digitalisiert und Microsoft-Strategien konsequent weiterverfolgt.
  
  
  

Vertraute Microsoft-Infrastruktur ermöglicht schnellen Erfolg für Implementierungspartner

Hubdrive HR basiert zu 100% auf der Microsoft Power Platform wie die Business Apps von Microsoft selbst und verschmilzt dadurch vollständig  mit der IT-Infrastruktur von Microsoft.

• Implementierungspartner arbeiten also ausschließlich in den vertrauten Microsoft-Werkzeugen.
• Im Frontend wird Hubdrive durch Microsoft selbst in Microsoft 365 Teams, Outlook, Copilot, OneDrive, SharePoint usw. eingebettet. Es müssen keine zusätzlichen Apps eines externen Herstellers erlernt, ausgerollt und gewartet werden.
• Automatisierung, Customizing und Erweiterungen erfolgen ausschließlich in den vertrauten Microsoft-Werkzeugen Intune, Power Automate, Power Apps, Power Pages und der Microsoft Customizing Engine.
• Im Backend integriert sich Hubdrive HR als zertifizierte Managed-ISV-Solution auf der Power Platform nahtlos in die bestehende Microsoft Cloud-Infrastruktur – von Azure über das Dataverse bis zu den Sicherheits- und Identitätsdiensten.
• Implementierungspartner arbeiten folglich ausschließlich in den bereits bekannten Microsoft-Umgebungen und können ihr vorhandenes Know-how, ihre Zertifizierungen und bewährten Methoden direkt einsetzen, ohne neue proprietäre Technologien erlernen zu müssen.
• Dies reduziert Einarbeitungszeit und Projektrisiken erheblich und ermöglicht schnellere Time-to-Value für Kunden.

Hubdrive ist die einzige vollständige HR-Lösung, die ohne den Aufbau einer separaten proprietären HR-Plattform auskommt.

Mit Hubdrive bei gleichem Engagement 5-mal so viel Umsatz und Profit generieren

• Der Beratungs- und Vertriebsaufwand für die verschiedenen Microsoft Business Solutions ist beim Kunden in der Regel vergleichbar – unabhängig davon, ob Sales, Marketing, Service oder HR eingeführt werden soll.
• Der entscheidende Unterschied liegt im Lizenzvolumen: Während sich Sales- und Marketinglösungen auf einzelne Abteilungen beschränken, betrifft HR das gesamte Unternehmen.
• Im HR-Bereich benötigt jeder Mitarbeiter Zugriff – typischerweise über Microsoft 365 und die Power Platform. Dadurch entsteht ein bis zu fünfmal höheres Lizenzpotenzial bei vergleichbarem Vertriebsaufwand.
• Das Ergebnis: Signifikant höherer Umsatz bei gleichem Einsatz.
• Gleichzeitig ist die Investitionsbereitschaft auf Kundenseite hoch, da Hubdrive HR messbare Zeitersparnisse schafft und eine vollständig integrierte Alternative zu isolierten, klassischen HR-Systemen bietet, die sonst mit erheblichem zusätzlichem Aufwand aufgebaut werden müssten.

Skalierung weltweit

Mit Aktivitäten in über 36 Ländern bietet Hubdrive ein skalierbares Partnermodell für unterschiedliche Geschäftsmodelle:

• Payroll-Provider
• Reseller und Distributoren
• Microsoft Dynamics Implementierungspartner
• Anbieter von Integrationslösungen
• Add-on Provider für Funktionserweiterungen
• Service Partner für Implementierung und Wartung.
• Anbieter von HR-Branchentemplates

Diese Partnerschaften bietet Hubdrive an

• Das Hubdrive-Partnerprogramm bietet verschiedene Partnerschaftsmöglichkeiten – von der ersten unverbindlichen Zusammenarbeit bis zur tiefen strategischen Integration.
• Jeder Partner wählt die Stufe, die am besten zu seiner aktuellen Situation passt. Das Modell ist bewusst niedrigschwellig gestaltet: Der Einstieg ist ohne Investition möglich, der Ausbau folgt dem eigenen Tempo.
• Jede Partnerschaftsstufe folgt derselben Logik: Hubdrive liefert das Produkt, Microsoft die Infrastruktur – der Partner liefert die Kundennähe.
• Wer klein einsteigt, kann jederzeit aufsteigen. Wer groß denkt, findet mit dem IP-Partnermodell ein Vehikel für echte Alleinstellungsmerkmale.

Das Hubdrive-Partnernetzwerk

Bewährtes Vertrauen als Fundament für neue Partner

• Hubdrive arbeitet weltweit mit einer großen Zahl renommierter Microsoft-Dynamics-Partner zusammen und hat sich damit als verlässlicher, skalierbarer Partner im Microsoft-Ökosystem positioniert.
• Gemeinsam mit einem globalen Netzwerk aus über 200 Partnern wird Hubdrive HR aktuell in 36 Ländern eingeführt und genutzt.
• Andere Dynamics-Partner haben Hubdrive also bereits geprüft, sich entschieden und setzen die Lösung erfolgreich beim Kunden ein.
• Wer als Dynamics-Partner neu mit Hubdrive arbeitet, kann auf ein belastbares Fundament aufbauen.

Persönliche Betreuung

Jeder Hubdrive-Partner ist ein Managed Partner

• In den meisten ISV-Partnerprogrammen ist die Realität ernüchternd: Ein Partner-Portal, eine FAQ-Datenbank, eine generische Hotline. Wer Fragen hat, sucht. Wer Leads braucht, wartet. Wer ein Kundenproblem lösen muss, kämpft sich durch Tickets.
• Bei Hubdrive ist das strukturell anders. Jeder Partner – vom Einstieg bis zur tiefsten Integrationsstufe – hat dedizierte persönliche Ansprechpartner. Nicht ein Ansprechpartner für alles, sondern die richtigen Personen für die richtigen Themen.
• Hubdrive wächst über Partner – und genau deshalb ist jedem Partner echter Managed-Service gewidmet. Was gut für den Partner ist, ist gut für Hubdrive. Diese Interessengleichheit ist der Grund, warum das Managed-Partner-Modell kein Marketing ist, sondern Geschäftsprinzip.

Fünf dedizierte Ansprechpartner. Fünf Wachstumshebel.

Marketing – PR & Leadgenerierung

• Kein Partner muss Hubdrive alleine im Markt positionieren. Der dedizierte Marketing-Ansprechpartner unterstützt aktiv bei PR, gemeinsamen Kampagnen und der Leadgenerierung.
• Co-Marketing ist kein Versprechen im Partnervertrag – es ist eine gelebte Zusammenarbeit mit einem festen Gesicht auf Hubdrive-Seite.
• Das Ergebnis: Der Partner kommt mit Hubdrive in neue Gespräche, ohne das Marketingbudget dafür alleine stemmen zu müssen.

Sales – Co-Sell & Lizenzen

• Im aktiven Vertrieb steht dem Partner ein dedizierter Sales-Ansprechpartner zur Seite – für aktives gemeinsames Co-Sell.
• Kein Partner sitzt alleine im Kundengespräch, wenn es komplex wird. Hubdrive sitzt mit am Tisch – als Verstärker, nicht als Konkurrent.

Customer Success Manager – Kundenbindung & Wachstum

• Der Hubdrive-CSM ist der strategische Begleiter der gemeinsamen Kunden. Er stellt sicher, dass Kunden den vollen Produktwert ausschöpfen und identifiziert proaktiv Ausbaumöglichkeiten.
• Während der Implementierungsphase steht er dem Projektleiter des Partners für aufkommende Herausforderungen zur Verfügung.

Produkt & Support – Kundenfragen & Problemlösung

• Wenn ein Kunde ein Problem hat, zählt jede Stunde. Der dedizierte Produkt- und Support-Ansprechpartner kennt das Produkt in der Tiefe und den Partner bereits persönlich.
• Keine anonymen Ticketsysteme, keine generischen Antworten. Direkte Kommunikation, schnelle Lösung – und ein Partner, der beim Kunden professionell dasteht.

Quartalsweiser C-Level-Austausch – Strategie auf Augenhöhe

• Einmal pro Quartal sprechen Hubdrive-Geschäftsführung und Partner Management direkt miteinander – über Pipeline, Marktentwicklung, Produktroadmap und strategische Wachstumspotenziale.
• Keine Mittelsmänner, keine Zusammenfassungen aus zweiter Hand. Eine Partnerschaft, die auf Entscheiderebene verankert ist und dort auch weiterentwickelt wird.

Hubdrive HR mit Add-ons und Services erweitern

Marktplatz der Möglichkeiten

• Partner können Hubdrive HR um Erweiterungen und Integrationen ergänzen – von Payroll-Anbindungen über Zeiterfassungssysteme bis hin zu KI-Agenten und KI-gestützten Recruiting-Tools
• Es erschließt sich damit für Partner ein zusätzliches, skalierbares Geschäftsfeld mit wiederkehrenden Erlösen.
• Jede Erweiterung erhält einen Exklusiv-Status: Der Partner ist der alleinige Anbieter seiner Lösung im Hubdrive-Ökosystem und profitiert so von einer einzigartigen Marktposition ohne internen Wettbewerb.
• Hubdrive unterstützt aktiv bei der Vermarktung der Erweiterung – durch Platzierung auf dem Marktplatz, Zugang zu Microsoft, Angebot bei Hubdrive-Bestandskunden, gemeinsame Go-to-Market-Aktivitäten und den direkten Zugang zur globalen Hubdrive-Partnerbasis in über 36 Ländern.
• Werden Sie Teil des Hubdrive Partner-to-Partner-Netzwerk: Implementierungspartner empfehlen und kombinieren gegenseitig ihre Erweiterungen, sodass Kunden aus einem vollständigen Ökosystem schöpfen können – und jeder Partner vom Netzwerkeffekt der anderen profitiert.
• Das Ergebnis ist ein Modell, das aus Partnern Produktanbieter macht – mit geringem Entwicklungsrisiko, globaler Reichweite und der Strahlkraft des Microsoft- und Hubdrive-Ökosystems im Rücken.

Mehr erfahren

Hubdrive HR genauer evaluieren

• Funktionen der 16 Module
• 100 Gründe für Kunden mit Microsoft-Strategie
• Walkthroughs der 5 wichtigsten Module
• Eine Live-Demo anfragen
• HR-Lösung in der eigenen Umgebung evaluieren
• E-Learning mit detaillierten Click-Throughs

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Mein Name ist James King. Ich bin die zentrale Anlaufstelle im Partner Recruiting und freue mich darauf Sie kennen zu lernen.