100 Gründe für Kunden mit Microsoft-Strategie

100 Gründe, warum Kunden mit Microsoft-Strategie auf Hubdrive HR setzen

Hubdrive HR ist die Komplettlösung für HR-Management auf Basis der Microsoft Business Platform. Tatsächlich gibt es 100 Gründe warum Unternehmen mit Microsoft-Strategie ihr HR-Management mit Hubdrive in der vorhandenen Microsoft-Umgebung digitalisieren und nicht mit einem klassischen HR-System als IT-Insel. 

Die 100 Gründe erstrecken sich über alle Ebenen und Rollen im Unternehmen. Alle profitieren:

• Die HR-Abteilung profitiert von deutlich weniger Zeitaufwand in der täglichen Arbeit und erlangt dadurch mehr aktive Gestaltungsmöglichkeiten.
• Die IT arbeitet mit vertrauter Microsoft-Technologie statt vermeidbaren zusätzlichen Insellösungen mit zusätzlicher Infrastruktur.
• Die Mitarbeitenden erleben höheren Komfort durch Arbeiten in den vertrauten Microsoft 365 Apps sowie besser integrierte Prozesse.
• Die Abteilungsleiter erledigen ihre HR-Aufgaben dort, wo sie ohnehin arbeiten – in Microsoft Teams, Outlook und Dynamics – ohne Systemwechsel, ohne IT-Inseln.
• Der CFO senkt Kosten durch geringere System- und Integrationsaufwände, höhere Automatisierung und bessere Nutzung vorhandener Lizenzen – in Summe schnellerer ROI.
• Der CEO gewinnt strategische Sicherheit indem er auf die Innovationskraft von Microsoft baut und wird dadurch auch als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen.

Alle zusammen profitieren von mehr KI-Innovation auf einer einheitlichen Plattform.

Die Suche nach der passenden HR-Software – vom Verwalter zum Gestalter

• HR-Abteilungen stehen heute unter enormem Druck. Sie sollen Fachkräfte gewinnen, Wandel gestalten, Prozesse digitalisieren, KI nutzbar machen und eigentlich wollten Sie schon seit Jahren den Stresslevel senken. Gleichzeitig arbeiten viele Teams noch mit klassischen HR-Systemen, Excel-Listen und Insellösungen, die genau das ausbremsen.
• Das möchten Sie jetzt ändern und suchen eine HR‑Software, die Ihre tägliche Arbeit spürbar erleichtert, Sie im Alltag entlastet und die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden verbessert. 
• Das Angebot ist riesig, es wird viel versprochen. Die Herausforderung, die für Sie beste HR-Lösung zu finden, ist enorm. Wo genau aber liegen die Unterschiede – und welche HR-Software ist wirklich die beste für Ihr Unternehmen?
• Wir möchten Sie bei der Evaluierung unterstützen und zeigen Ihnen, wie Hubdrive HR Sie beim Meistern der Herausforderungen unterstützt und wo sich Hubdrive von anderen HR-Lösungen unterscheidet.

Hubdrive Positionierung als HR-Management-Komplettlösung für Kunden mit Microsoft-Strategie

• Hubdrive HR ist die Komplettlösung für Personalmanagement auf Basis der Microsoft Business Plattform. Der gesamte Lebenszyklus der Mitarbeitenden wird unterstützt – vom Recruiting über die Mitarbeiterverwaltung bis zur Mitarbeiterentwicklung.
• Die modular aufgebaute Lösung ist skalierbar und von der Ergänzung eines aktuellen HR-Systems bis hin zum Einsatz als vollumfängliche Human-Capital-Management-Lösung.
• Hubdrive HR unterscheidet sich von anderen HR-Systemen durch seine tiefe Integration in die Microsoft-Welt mit umfangreichen Vorteilen für die HR-Abteilung bei der Digitalisierung ihrer Prozesse.
• Hubdrive HR ist die einzige HR-Lösung am Markt, bei der die Personalabteilung, Führungskräfte und alle Mitarbeitenden ihre HR-Aufgaben außer im Browser auch direkt in den vertrauten Microsoft 365-Apps Teams, Outlook, OneDrive, Microsoft Copilot oder Microsoft To Do erledigen können.
• Hubdrive HR basiert auf der Microsoft Business Platform – fast alle Unternehmen haben Microsoft 365, Teams, Outlook oder SharePoint bereits im Einsatz. Sie benötigen keine neue IT-Infrastruktur, keine langwierigen Systemintegrations-Projekte und somit gibt es auch kaum Change-Management-Herausforderungen.

Hubdrive verschmilzt auf allen Ebenen mit Ihrer Microsoft IT-Infrastruktur

• Frontend
  Hubdrive wird durch Microsoft selbst eingebettet in Microsoft 365 Teams, Outlook, Copilot, OneDrive, SharePoint usw. Die IT muss keine Apps eines zusätzlichen Herstellers ausrollen und warten.
• Microsoft Business Software
  Hubdrive HR verschmilzt mit Ihren Microsoft-365-Produktivitätstools und Microsoft Dynamics Geschäftslösungen. So lassen sich HR-Daten abteilungsübergreifend nutzen – ohne zusätzliche Schnittstellen und ohne aufwendige, risikobehaftete Integrationsprojekte.
• Automatisierung
  Bei Hubdrive erfolgen Automatisierungen ausschließlich in den vertrauten Microsoft Werkzeugen wie beispielsweise Intune, Power Automate und Power Apps. Die IT muss keinerlei proprietäre Werkzeuge erlernen.
• Customizing
  Anpassungen an Hubdrive HR erfolgen in der vertrauten Microsoft Customizing Engine und bleiben dank Layer-Architektur update-sicher. Die IT muss keinerlei proprietäre Werkzeuge erlernen.
• Erweiterungen
  Auch Erweiterungen erfolgen bei Hubdrive in den vertrauten Microsoft-Werkzeugen Power Apps, Power Pages und Copilot Studio. Die IT muss weiterhin keinerlei proprietäre Werkzeuge erlernen.
• Security
  Hubdrive HR nutzt ausschließlich Ihren vorhandenen Microsoft-Sicherheitslayer mit Entra ID. Berechtigungen, Datenhaltung und Compliance steuert die IT zentral mit den vertrauten Microsoft-Mechanismen, ohne zusätzliche Sicherheitsinfrastruktur.
• Reporting und Analytics
  Auswertungen und Dashboards erstellt die IT bei Hubdrive mit dem vertrauten Microsoft Power BI, das direkt auf die HR-Daten in Microsoft Dataverse zugreift. Der Sicherheitslayer wird berücksichtigt. HR-Kennzahlen lassen sich so mit Daten aus Sales, Finance oder ERP verknüpfen. Die IT muss auch hier keinerlei proprietäre Reporting-Werkzeuge erlernen.
• Microsoft ERP-Systeme
  Bei Unternehmen, die Business Central oder Finance & Supply Chain Management (F&O) einsetzen, integriert sich Hubdrive HR nahtlos in das vorhandene Microsoft ERP-Systeme und erweitert dieses um vollumfängliches HR-Management.
• Cloud-Backend
  Hubdrive HR ist eine zertifizierte Managed ISV-Solution auf der Power Platform und integriert sich nahtlos in Ihre bestehende Microsoft Cloud-Infrastruktur auf allen Ebenen. Der Aufbau einer zusätzlichen Plattform wie bei klassischen HR-Systemen entfällt.
• Microsoft Lizenzen
  Unternehmen, die sich für Hubdrive entscheiden, intensivieren die Nutzung der vorhandenen Microsoft-Lizenzen und Infrastruktur. Hubdrive ist der Aktivierungsschlüssel für diesen bestehenden Investitionsstack.

Vorteile für die IT-Abteilung auf den Punkt

• Hubdrive verschmilzt vollständig mit Ihrer Microsoft IT-Infrastruktur
  Hubdrive ist Teil der Microsoft Power Plattform und integriert sich dadurch nahtlos in Ihre Microsoft IT-Infrastruktur.
• Hubdrive & Microsoft bedeuten hohe Investitionssicherheit
  Microsoft nutzt die Power Platform selbst als technologisches Fundament für die Entwicklung der eigenen Business-Anwendungen und KI. Darüber hinaus empfiehlt Microsoft die Plattform offiziell als Entwicklungsplattform für ISVs, Partner und Kunden.
• Die Implementierung von Hubdrive HR ist schneller und günstiger
  Die bereits vorhandene Microsoft-Infrastruktur wird genutzt und lediglich kleine Erweiterungen müssen erfolgen. Darüber hinaus kann Hubdrive HR nach effizientem Best-Practice Vorgehen implementiert werden.
• Der Betrieb von Hubdrive HR ist günstiger und weniger komplex
  Hubdrive nutzt die vorhandene Microsoft-Infrastruktur und die vertrauten Microsoft-Werkzeuge für Sicherheit, Administration, Reporting, Customizing, Automatisierung und Deployment.
• Erweiterungen erfolgen auf der Plattform über vertraute Microsoft‑Werkzeuge
  Eigene Erweiterungen und Anpassungen können selbst oder durch Partner auf der Power-Plattform erfolgen. Der Aufbau spezieller Kompetenzen für ein klassisches HR‑System entfällt.
• Mit Hubdrive HR nutzen Kunden das KI-Potential schneller und sicherer
  Hubdrive nutzt Ihr bestehendes Microsoft-Sicherheitskonzept – inklusive Azure ID und Lifecycle-Management. Drittanbieter-KI wird über eine Schnittstelle angebunden, die ein Umgehen des Microsoft-Sicherheitslayers ausschließt.
• Hubdrive HR ist deutlich einfacher abzusichern
  Hubdrive HR vereinfacht Governance und Sicherheit durch die Nutzung Ihrer bestehenden Microsoft-Strukturen und ermöglicht globalen Support über das internationale Microsoft-Partnernetzwerk.
• Die Kosten für die IT sind mit Hubdrive HR deutlich niedriger
  Hubdrive bedeutet für IT-Abteilungen mit Microsoft-Strategie bis zu 56% geringe IT-Kosten im Vergleich zu klassischen HR-Systemen.

Das bedeutet Hubdrive für die Mitarbeiter im Unternehmen

• Hubdrive bedeutet für dich als Mitarbeiter im Unternehmen vor allem: HR-Aufgaben direkt in der vertrauten Microsoft‑365‑Umgebung erledigen, weniger Routinearbeit, mehr Komfort im Alltag und spürbar mehr Sinn im Job.
• Statt Zeit in Admin‑Aufgaben zu verlieren, begleitet Hubdrive Menschen wie ein digitaler Co‑Pilot, der Routinen übernimmt und Raum für Kreativität, Zusammenarbeit und Wirkung schafft.
• Hubdrive ermöglicht dir, deinen gesamten beruflichen Weg in einer einzigen, intelligenten Arbeitswelt zu gestalten – statt nur „HR‑Vorgänge“ abzuarbeiten. HR wird deine persönliche Navigationshilfe für Talent, Entwicklung und Sinn im Job.
• Das alles wird möglich weil Hubdrive viel mehr automatisiert als klassische HR-Systeme und du alle Aufgaben und Self-Services neben dem Browser in den vertrauten Microsoft 365 Apps wie Teams, Outlook oder Copilot erledigen kannst.

HR-Aufgaben einfach in Teams, Outlook, OneDrive oder dem Copilot erledigen

Nur bei Hubdrive HR kannst du deine HR-Aufgaben außer im Browser auch direkt in den vertrauten Microsoft 365-Apps Teams, Outlook, OneDrive, Microsoft Copilot oder Microsoft To Do erledigen. Es gibt keine zusätzlichen Apps anderer Hersteller, keine Systemwechsel, keine zusätzlichen Passwörter.

• HR-Aufgaben wie Urlaubsanträge, Krankmeldungen oder Genehmigungen kannst du direkt in deinem Microsoft Teams bearbeiten.
• Trainingstermine für Onboarding oder Weiterbildung stehen in deinem vertrauten Outlook-Kalender.
• Der Copilot kann Self-Services-Anfragen beantworten – sogar per Spracheingabe.
• Aufgabenlisten für HR stehen in bekannten Microsoft To Do, Outlook, Planner oder Loop.
• Auch deine Zeiterfassung kannst du direkt in den vertrauten Microsoft 365-Apps, am Smartphone oder im Browser erledigen. Wenn du magst kannst du beliebig mischen.

Hubdrive ist durch Microsoft selbst in Microsoft 365 eingebettet. Für dich heißt das ein Höchstmaß an Microsoft Look and Feel, Komfort und Flexibilität.

Die Vorteile für Mitarbeiter auf den Punkt

Die enge Zusammenarbeit von Hubdrive und Microsoft sorgt für ein Höchstmaß an Komfort dich.

• Vertraute Microsoft-Umgebung
  Bei Hubdrive kannst du alle HR-Aufgaben direkt in Teams, Outlook, OneDrive und Microsoft Copilot erledigen – ohne zusätzliche Apps oder Einarbeitung in fremde Systeme.
• 37 % weniger Routinearbeit
  Automatisierte Workflows und eine proaktive Schritt-für-Schritt-Anleitung nehmen dir lästige Verwaltungsaufgaben ab.
• Mehr Komfort und schnellere Freigaben
  Urlaub und Belege einfach einreichen, Zeiten auf acht Wegen erfassen und die Führungskraft entscheidet mit einem Klick.
• Transparenz über die eigene Entwicklung
  Ziele, Feedback, Trainings und Karriereschritte siehst du jederzeit in einer lückenlosen Timeline.
• KI, die sicher hilft
  Der KI-Chat beantwortet deine HR-Fragen rund um die Uhr – ob anstehende Trainings oder Resturlaub, auch am Wochenende auf deinem Smartphone.
• Eine Lösung, die sich eurem Alltag anpasst
  Formulare, Listen und Abläufe passt ihr selbst per Drag & Drop an, ganz ohne Workarounds

Mehrwert für das operative Management

• HR-Aufgaben dort erledigen, wo Sie ohnehin arbeiten
  Urlaubsanträge, Krankmeldungen und Genehmigungen bearbeiten Sie direkt in Teams, Outlook oder Copilot, ohne zusätzliche Apps, Systemwechsel oder Passwörter.
• Genehmigungen in Minuten statt Tagen
  Anträge wie Urlaub oder Dienstreisen landen direkt in Teams oder Outlook, und Sie entscheiden mit einem Klick statt nach einer Woche Wartezeit.
• Daten fließen über Abteilungsgrenzen hinweg
  Abwesenheiten und Skills fließen direkt in die Projektplanung ein, Verkaufsabschlüsse gehen direkt in die Provisionsberechnung, und Arbeitszeiten werden automatisch in die Personalverwaltung übernommen.
• Fähigkeitslücken auf Knopfdruck erkennen
  Welche Kompetenzen Ihrem Team für die Projekte der nächsten Monate fehlen, sehen Sie sofort, weil Skill- und Projektdaten auf derselben Plattform liegen.
• Eine HR-Lösung, die sich Ihrer Abteilung anpasst
  Listen, Formulare, Dashboards und Abläufe passen IT-affine Mitarbeitende per Drag & Drop selbst an, ganz ohne Programmierkenntnisse und Workarounds.
• Ihre Teams arbeiten produktiver mit KI
  Nutzen Sie die Unterstützung von KI für Ihre Mitarbeiter schneller und sicherer.
• Schnellere Einführung und ab dann weniger Routinearbeit
  Kunden mit Microsoft-Strategie führen Hubdrive HR bis zu 62 % schneller ein und sparen durch Automatisierung bis zu 37 % Routinearbeit.

37% weniger Routinearbeit durch bessere Automatisierung

• Mit Hubdrive HR erreichen Unternehmen, die auf Microsoft setzen, einen deutlich höheren Automatisierungsgrad, als klassische HR-Systeme ermöglichen.
• Der entscheidende Unterschied: Die Automatisierung endet nicht bei den HR-Prozessen.
• Innerhalb der Microsoft-Umgebung lassen sich alle Microsoft Business-Apps, Microsoft 365-Anwendungen, Hubdrive HR for Dynamics und Windows automatisieren.
• Während klassische HR-Systeme auf die Automatisierung innerhalb ihrer eigenen Software beschränkt sind, verbindet Hubdrive HR Prozesse über Anwendungen und Abteilungen hinweg.
• So lassen sich abteilungsübergreifende Abläufe einfach automatisieren und jederzeit flexibel anpassen.

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Ein-Klick-Switch: Aus der Abteilung zu HR-Self-Service und zurück

• Die enge Zusammenarbeit von Hubdrive und Microsoft sorgt für ein Höchstmaß an Komfort für Mitarbeiter. Hubdrive HR verschmilzt mit den Business-Anwendungen Sales, Marketing, Service usw. von Microsoft und fügt sich so harmonisch in die bestehende Infrastruktur der Unternehmen ein.
• Mit einem Klick wechselt ein Mitarbeiter aus dem Bereich seiner Abteilung wie z.B. Sales oder Marketing in den Bereich HR um beispielsweise seine Zeiten zu erfassen oder einen Urlaubsantrag zu stellen. Mit einem weiteren Klick ist er wieder zurück im Umfeld seiner täglichen Aufgaben.
• Dies gilt für die Nutzung im Browser, in den Microsoft 365-Apps wie Teams, Outlook oder Copilot und auch für die mobile Nutzung am Smartphone. Es gibt keine separaten Hersteller, Apps, Logins oder Systemwechsel.

Hubdrive HR auf den Punkt für den CEO

Hubdrive HR ist strategisch relevant, weil es Personalmanagement von einem Kostenfaktor in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln kann.

• Höchste Investitionssicherheit für die Zukunft
  Hubdrive HR baut zu 100 % auf der Power Platform auf, in die Microsoft seine Innovationen bündelt. Ihnen stehen weltweit 17 Millionen Experten bei Microsoft-Partnern zur Verfügung und ein persönlicher Customer Success Manager begleitet Sie dauerhaft ohne Extrakosten.
• Ihre Investition (ROI) rechnet sich in 4–6 Monaten
  Klassische HR-Systeme erreichen ihren ROI nach 18–24 Monaten - Hubdrive HR bei Kunden mit Microsoft-Strategie bereits nach 4–6 Monaten. Durch die Nutzung Ihrer bestehenden Microsoft-IT-Infrastruktur profitieren Sie von bis zu 74% niedrigeren Gesamtkosten, 62% schnelleren Einführung, 72% geringeren Beratungskosten und niedrigere Betriebskosten.
• Schöpfen Sie das Potenzial der KI voll aus – sofort, sicher und gewinnbringend
  Der Microsoft Copilot ist für HR in wenigen Stunden einsatzbereit, und weitere KIs lassen sich über eine Standard-Schnittstelle einbinden. Die Sicherheit gewährleistet dann die Microsoft-Plattform.
• Entlasten Sie Ihr Unternehmen und gewinnen volle Transparenz
  Ein bis zu 42 % höherer Automatisierungsgrad entlastet HR und das ganze Unternehmen. Eine zentrale Datenbasis verknüpft HR-, Vertriebs-, Projekt- und Finanzdaten zu Dashboards.
• Werden Sie als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen
  Ihre Mitarbeitenden erledigen HR-Aufgaben direkt in Teams, Outlook oder Copilot und es gibt bis zu  37 % weniger Routinearbeit. Das steigert die Zufriedenheit und hilft Ihnen, Talente zu gewinnen und zu binden.

Hubdrive Positionierung für C-Level

• Hubdrive ist die Komplettlösung für Personalmanagement auf Basis der Microsoft Dynamics 365 Business Plattform. Der gesamte Lebenszyklus der Mitarbeiter wird unterstützt - vom Recruiting über die Mitarbeiterverwaltung bis zur Mitarbeiterentwicklung.
• Hubdrive HR unterscheidet sich von anderen HR-Systemen durch seine tiefe Integration in das Microsoft-Ökosystem, was Ihrem Unternehmen massive Vorteile bei der Implementierung, der Wartung und Skalierbarkeit bietet.
• Nutzen Sie die weitere Digitalisierung Ihrer HR-Abteilung sich von weiteren IT-Inseln zu befreien. Mehr Komfort für die Mitarbeiter, höheren Automatisierung, mehr Effizienz und höherer Datenschutz im Vergleich zu klassischen HR-Systemen.
• Für den CFO hat Hubdrive HR vor allem eine klare finanzielle und governance-bezogene wirtschaftliche Bedeutung.

Hubdrive HR ist die strategisch beste Wahl im Microsoft-Ökosystem

Charles Lamanna, Corporate Vice President für Business Applications bei Microsoft, bestätigte auf der Annual HR Management Conference von Hubdrive Microsofts zentrale Strategie, massiv in die Power Platform zu investieren, weil es die Plattform der Zukunft ist.
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Business-Lösungen wie Hubdrive HR, die zu 100 % auf dieser Plattform aufbauen, bieten CEOs vier entscheidende Vorteile:

• Höchste Investitionssicherheit – Microsoft bündelt seine Innovationen in der Power Platform
• Maximale Innovation – Sie können sofort allen neuen Features nutzen
• Niedrigster TCO – Modernste Programmierumgebung, viele Microsoft-Partner zur Auswahl, 74 % Kostenersparnis
• Höchste Flexibilität – Anpassungen in Wochen statt Jahren

Als einzige vollumfängliche HR-Lösung auf der innovativen Microsoft Power Platform ist Hubdrive HR die zukunftssicherste Lösung für Unternehmen mit Microsoft-Strategie.​ Sie investieren nicht nur in eine HR-Software – Sie investieren in Microsofts gesamte Innovationskraft für die kommenden Jahre.

Strategische Ausnutzung des anstehenden KI-Potentials

• Mit Hubdrive HR nutzt Ihr Unternehmen das Potential der Microsoft-KI auch für HR-Aufgaben. Sie können sofort starten. Die Aktivierung und Konfiguration des Microsoft Copiloten dauert wenige Stunden.
• Die Sicherheit ist durch die Microsoft Plattform gewährleistet. Die KI kann freigegebene Daten sofort für intelligente Antworten und starke Automatisierungen nutzen.
• Über eine vorhandene Microsoft Standard-Schnittstelle können auch weitere KIs in wenigen Stunden aber trotzdem sicher eingebunden werden.
• Mit der Entscheidung für Hubdrive ist die zukünftige strategische Ausnutzung des vorhandenen und des kommenden KI-Potentials sichergestellt. Das ist wichtig um Ihr Unternehmen erfolgreich durch die agile kommende Zeit zu führen.

Die wirtschaftlichen Vorteile von Hubdrive HR im Vergleich zu klassischen HR-Systemen

• Bis zu 74 % geringere TCO
  Höhere Automatisierung, effizientere Mitarbeitende und die Nutzung vorhandener Microsoft-Infrastruktur senken Ihre Gesamtkosten deutlich im Vergleich zu klassischen HR-Systemen.
• ROI in nur 4–6 Monaten
  Klassische HR-Systeme rechnen sich nach 18–24 Monate. Hubdrive HR nutzt Ihre bestehende Microsoft-Infrastruktur und macht dadurch Einführung, Betrieb und Anpassung deutlich günstiger.
• Bis zu 42 % höherer Automatisierungsgrad
  Die Automatisierung endet nicht an der HR-Abteilung, sondern verbindet Prozesse unternehmensweit mit den vertrauten Microsoft-Werkzeugen.
• Unternehmensweite Transparenz
  Alle HR- und Geschäftsdaten werden auf der gemeinsamen Microsoft-Plattform konsistent erfasst, automatisiert verarbeitet und in integrierten Dashboards auswertbar.
• Höheres Sicherheitsniveau
  Alle HR-Prozesse laufen auf Ihrer vorhandenen Microsoft Business Platform und werden zentral über vertraute Microsoft-Mechanismen abgesichert.
• Bis zu 72 % geringere Kosten für Anpassungen
  IT-affine Mitarbeitende in HR oder IT setzen Customizing und Automatisierungen selbst per Drag & Drop um, dauerhaft und ohne externe Dienstleister.
• Höhere Effizienz der Mitarbeitenden
  Ihre Mitarbeitenden erledigen alle HR-Aufgaben und Self-Services in Teams, Outlook und Copilot, und die IT muss keine zusätzlichen Anwendungen ausrollen und betreiben.
• Weniger Abhängigkeit von Dienstleistern
  Die weltweit größte Auswahl an Microsoft-Implementierungspartnern sorgt für Wettbewerb, Verfügbarkeit und attraktive Tagessätze.
• Bis zu 62 % schnellere Einführung
  Dank Best-Practice-Implementierung auf vorhandener Microsoft-Infrastruktur erreichen Sie den Nutzen deutlich schneller als mit klassischen HR-Systemen.
• Ihr Einsparungspotenzial konkret berechnen
  Mit dem Hubdrive Nutzen-Kalkulator ermitteln Sie in wenigen Klicks Ihre individuelle Zeit- und Kostenersparnis, eine ideale Grundlage für fundierte Entscheidungen.

ROI in 4-6 Monaten

Hubdrive HR ist für viele Unternehmen die wirtschaftlich attraktivste HR-Lösung. Hubdrive schafft den ROI in 4-6 Monaten im Vergleich zu 18-24 Monaten klassischer HR-Systeme. Dies hat vor allem 4 Gründe.

• Bei Kunden mit Microsoft-Strategie ist die notwendige IT-Infrastruktur bereits vorhanden ist. Dies bedeutet bis zum 74% weniger Kosten (TCO) bei Implementierung und Betrieb im Vergleich zu klassischen HR-Systemen.
• Hubdrive erreicht höhere Effizienz durch unternehmensweiten Automatisierung über die HR-Abteilung hinaus. Ihre IT nutzt die vorhandenen Microsoft Automatisierungstools und Sie sind nicht auf die proprietäre Automatisierung innerhalb der HR-Abteilung beschränkt.
• Ihre Mitarbeiter können Anpassungen per Drag & Drop schnell und einfach selbst ohne externe Hilfe vornehmen. Budgets werden geschont.
• Auch Automatisierungen können Ihre Mitarbeiter kinderleicht selbst vornehmen was in der Praxis zu 37% weniger manueller Routinearbeit führt. Die Effizienz steigt erneut.

10 konkrete Einsparungen mit Hubdrive HR gegenüber klassischen HR-Systemen

• 81 % weniger Zeitaufwand im Vergleich zu klassischen HR-Systemen in der HR‑Administration durch besser integrierte und stärker automatisierte Prozesse.
• 62  % schnellere Einführung dank Nutzung der bestehenden Microsoft‑Plattform und Implementierung nach Best Practice.
• 63 % geringerer Schulungsaufwand, weil die Mitarbeiter ihre HR-Aufgaben und Self-Services neben dem Webbrowser auch in den vertrauten Microsoft‑Apps Outlook, Teams, SharePoint, Copilot usw. erledigen können.
• 78 % weniger IT‑Insellösungen und damit weniger Schnittstellen‑, Wartungs‑ und Hosting‑Kosten.
• 73 % weniger Ineffizienz durch stärkere Reduktion von Mehfacherfassungen und Medienbrüchen über den kompletten Employee Lifecycle dank unternehmensweit höherer Integration.
• 62 % schnellere Durchlaufzeiten bei Genehmigungs‑ und HR‑Workflows, was zusätzlich Bearbeitungskosten senkt.
• 72 % geringere Projekt‑ und Beratungskosten durch Drag&Drop‑Customizing, Erweiterungen und Automatisierungen auf der vertrauten Microsoft Business Plattform.
• 68 % weniger Wartungsaufwand für die HR-Lösung. weil sich Hubdrive in die vorhandene Microsoft Infrastruktur einbettet und keine zusätzlichen Technik-Inseln zu warten sind.
• 64 % niedrigere Integrationskosten zu ERP, Payroll und Drittsystemen durch eine höhere Verfügbarkeit erprobter Standard‑Konnektoren.
• 54 % weniger Support‑ und Change‑Kosten, weil die geringe Komplexität auch bei den Mitarbeitern ankommt und sie in den vertrauten Microsoft 365 Apps arbeiten können..

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