100 Gründe für Kunden mit Microsoft-Strategie

Die Suche nach der passenden HR-Software – vom Verwalter zum Gestalter

• HR-Abteilungen stehen heute unter enormem Druck. Sie sollen Fachkräfte gewinnen, Wandel gestalten, Prozesse digitalisieren, KI nutzbar machen und eigentlich wollten Sie schon seit Jahren den Stresslevel senken. Gleichzeitig arbeiten viele Teams noch mit klassischen HR-Systemen, Excel-Listen und Insellösungen, die genau das ausbremsen.
• Das möchten Sie jetzt ändern und suchen eine HR‑Software, die Ihre tägliche Arbeit spürbar erleichtert, Sie im Alltag entlastet und die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden verbessert. 
• Das Angebot ist riesig, es wird viel versprochen. Die Herausforderung, die für Sie beste HR-Lösung zu finden, ist enorm. Wo genau aber liegen die Unterschiede – und welche HR-Software ist wirklich die beste für Ihr Unternehmen?
• Wir möchten Sie bei der Evaluierung unterstützen und zeigen Ihnen, wie Hubdrive HR Sie beim Meistern der Herausforderungen unterstützt und wo sich Hubdrive von anderen HR-Lösungen unterscheidet.
• Am Ende jeder Herausforderung finden Sie Praxisbeispiele aus dem HR-Alltag, die Ihnen ganz konkret zeigen, was Hubdrive HR anders macht als klassische HR-Systeme.
• Wir zeigen die Unterschiede auf – Sie entscheiden was besser für Sie passt.

Hubdrive Positionierung als HR-Management-Komplettlösung für Kunden mit Microsoft-Strategie

• Hubdrive HR ist die Komplettlösung für Personalmanagement auf Basis der Microsoft Business Plattform. Der gesamte Lebenszyklus der Mitarbeitenden wird unterstützt – vom Recruiting über die Mitarbeiterverwaltung bis zur Mitarbeiterentwicklung.
• Die modular aufgebaute Lösung ist skalierbar und von der Ergänzung eines aktuellen HR-Systems bis hin zum Einsatz als vollumfängliche Human-Capital-Management-Lösung.
• Hubdrive HR unterscheidet sich von anderen HR-Systemen durch seine tiefe Integration in die Microsoft-Welt mit umfangreichen Vorteilen für die HR-Abteilung bei der Digitalisierung ihrer Prozesse.
• Hubdrive HR ist die einzige HR-Lösung am Markt, bei der die Personalabteilung, Führungskräfte und alle Mitarbeitenden ihre HR-Aufgaben außer im Browser auch direkt in den vertrauten Microsoft 365-Apps Teams, Outlook, OneDrive, Microsoft Copilot oder Microsoft To Do erledigen können.
• Hubdrive HR basiert auf der Microsoft Business Platform – fast alle Unternehmen haben Microsoft 365, Teams, Outlook oder SharePoint bereits im Einsatz. Sie benötigen keine neue IT-Infrastruktur, keine langwierigen Systemintegrations-Projekte und somit gibt es auch kaum Change-Management-Herausforderungen.

Hubdrive Positionierung aus technischer Sicht

Hubdrive HR for Dynamics ist die Komplettlösung für Personalmanagement auf Basis der Microsoft Dynamics 365 Power Platform. Der gesamte Lebenszyklus der Mitarbeiter wird unterstützt - vom Recruiting über die Mitarbeiterverwaltung bis zur Mitarbeiterentwicklung.

Hubdrive HR basiert zu 100% auf der Microsoft Power Platform wie die Business Apps von Microsoft selbst und verschmilzt dadurch vollständig  mit der IT-Infrastruktur von Microsoft. Die Verschmelzung erfolgt auf allen 6 Ebenen:

• Frontend: Hubdrive wird durch Microsoft selbst eingebettet in Microsoft 365 Teams, Outlook, Copilot, OneDrive, SharePoint usw. Die IT muss keine Apps eines zusätzlichen Herstellers ausrollen und warten
• Microsoft Business Software: Hubdrive HR verschmilzt mit den Microsoft Business Apps wie beispielsweise Sales, Marketing, Service, Supply Chain, Project Operations, SharePoint. Mitarbeiter und Administration arbeiten durchgängig in der vertrauten Microsoft-Welt
• Automatisierung: Bei Hubdrive erfolgen Automatisierungen ausschließlich in den vertrauten Microsoft Werkzeugen wie beispielsweise Intune, Power Automate und Power Apps. Die IT muss keinerlei proprietäre Werkzeuge erlernen
• Customizing und Erweiterungen: Auch diese erfolgen bei Hubdrive in en vertrauten Microsoft-Werkzeugen der Microsoft Customizing Engine, Power Apps und Power Pages. Die IT muss weiterhin keinerlei proprietäre Werkzeuge erlernen
• Microsoft ERP-Systeme: Bei Unternehmen, die Business Central oder Finance & Supply Chain Management (F&O) einsetzen, integriert sich Hubdrive HR nahtlos in das vorhandenen Microsoft ERP-Systeme und erweitert dieses um vollumfängliches HR-Management
• Backend: Hubdrive HR ist eine zertifizierte Managed ISV-Solution auf der Power Platform und integriert sich nahtlos in Ihre bestehende Microsoft Cloud-Infrastruktur auf allen Ebenen. Der Aufbau einer zusätzlichen Plattform wie bei klassischen HR-Systemen entfällt

Vorteile für die IT-Abteilung auf den Punkt

Hubdrive HR basiert auf der Microsoft Power Platform und unterscheidet sich daher von anderen HR-Systemen vor allem durch seine tiefe Integration in die Microsoft-Welt.

• Hubdrive & Microsoft bedeuten hohe Investitionssicherheit.
  Microsoft nutzt die Power Platform selbst als technologisches Fundament für die Entwicklung der eigenen Business-Anwendungen und KI. Darüber hinaus empfiehlt Microsoft die Plattform offiziell als Entwicklungsplattform für ISVs, Partner und Kunden.
• Hubdrive basiert zu 100 % auf der Microsoft Power Platform
  und ist so vollständig in die Microsoft-Cloud-Umgebung integriert. Dadurch entfällt der Bedarf an zusätzlichen HR-Subsystemen oder Middleware-Lösungen. Sie erhalten eine vereinfachte Systemlandschaft und profitieren von einer einheitlichen Plattformstruktur.
• Die Implementierung von Hubdrive HR ist schneller und günstiger
  Die bereits vorhandene Microsoft-Infrastruktur wird genutzt und lediglich kleine Erweiterungen müssen erfolgen. Darüber hinaus kann Hubdrive HR nach effizientem Best-Practice Vorgehen implementiert werden.
• Der Betrieb von Hubdrive HR ist günstiger und weniger komplex
  Hubdrive nutzt die vorhandene Microsoft-Infrastruktur und die vertrauten Microsoft-Werkzeuge für Sicherheit, Administration, Anpassungen und Deployment.
• Erweiterungen erfolgen auf der Plattform über vertraute Microsoft‑Werkzeuge
  Auch Erweiterungen, Customizing und Automatisierung erfolgen auf der Plattform in den vertrauten Microsoft-Werkzeugen. Der Aufbau spezieller Kompetenzen für ein isoliertes HR‑System entfällt, alternativ steht ein großes Netzwerk zertifizierter Partner weltweit zur Verfügung.
• Mit Hubdrive HR nutzen Kunden die KI schneller und sicherer.
  Hubdrive bettet sich in das vorhandene Sicherheitskonzept von Azure ID, Microsoft 365 incl. Copilot und Dynamics 365 ein. Für KI von Drittanbieter steht eine Schnittstelle zur Verfügung, die ein Umgehen der Microsoft-Sicherheitslayer nicht ermöglicht.
• Hubdrive HR ist deutlich einfacher abzusichern,
  Hubdrive baut auf dem vorhandenen unternehmensweiten Microsoft Security-Layer von Azure ID und Microsoft 365 auf.
• Die Kosten für Hubdrive HR sind in Summe deutlich niedriger
  Hubdrive HR induziert bis zu 56% geringere Kosten als klassischen HR-Systeme.

Das bedeutet Hubdrive für die Mitarbeiter im Unternehmen

• Hubdrive bedeutet für dich als Mitarbeiter im Unternehmen vor allem: HR-Aufgaben direkt in der vertrauten Microsoft‑365‑Umgebung erledigen, weniger Routinearbeit, mehr Komfort im Alltag und spürbar mehr Sinn im Job.
• Statt Zeit in Admin‑Aufgaben zu verlieren, begleitet Hubdrive Menschen wie ein digitaler Co‑Pilot, der Routinen übernimmt und Raum für Kreativität, Zusammenarbeit und Wirkung schafft.
• Hubdrive ermöglicht dir, deinen gesamten beruflichen Weg in einer einzigen, intelligenten Arbeitswelt zu gestalten – statt nur „HR‑Vorgänge“ abzuarbeiten. HR wird deine persönliche Navigationshilfe für Talent, Entwicklung und Sinn im Job.
• Das alles wird möglich weil Hubdrive viel mehr automatisiert als klassische HR-Systeme und du alle Aufgaben und Self-Services neben dem Browser in den vertrauten Microsoft 365 Apps wie Teams, Outlook oder Copilot erledigen kannst.

HR-Aufgaben einfach in Teams, Outlook, OneDrive oder dem Copilot erledigen

Nur bei Hubdrive HR kannst du deine HR-Aufgaben außer im Browser auch direkt in den vertrauten Microsoft 365-Apps Teams, Outlook, OneDrive, Microsoft Copilot oder Microsoft To Do erledigen. Es gibt keine zusätzlichen Apps anderer Hersteller, keine Systemwechsel, keine zusätzlichen Passwörter.

• HR-Aufgaben wie Urlaubsanträge, Krankmeldungen oder Genehmigungen kannst du direkt in deinem Microsoft Teams bearbeiten.
• Trainingstermine für Onboarding oder Weiterbildung stehen in deinem vertrauten Outlook-Kalender.
• Der Copilot kann deine Self-Services-Anfragen beantworten – sogar per Spracheingabe.
• Aufgabenlisten für HR stehen in bekannten Microsoft To Do, Outlook, Planner oder Loop.
• Auch deine Zeiterfassung kann du direkt in den vertrauten Microsoft 365-Apps, am Smartphone oder im Browser erledigen. Wenn du magst kannst du beliebig mischen.

Hubdrive ist durch Microsoft selbst in Microsoft 365 eingebettet. Für dich heißt das ein Höchstmaß an Microsoft Look and Feel, Komfort und Flexibilität.

Die Vorteile für Mitarbeiter auf den Punkt

Die enge Zusammenarbeit von Hubdrive und Microsoft sorgt für ein Höchstmaß an Komfort dich.

• Vertraute Microsoft-Umgebung: HR-Aufgaben lassen sich direkt in Teams, Outlook, OneDrive und Microsoft Copilot erledigen – ohne zusätzliche Apps oder Einarbeitung in fremde Systeme.
• KI-basierter Chat: Microsoft Teams oder Copilot beantworten deine Fragen nach dem verbleibenden Resturlaub auch am Wochenende auf dem Smartphone.
• Maximale Flexibilität: Zeiterfassung, Urlaubsanträge, Krankmeldungen und Genehmigungen können auf allen Endgeräten – vom Handy über das Tablet bis zum PC – bearbeitet werden.
• Transparenz über die eigene Entwicklung: Zielvereinbarungen, 360°-Feedback, Weiterbildung, Zertifikate und Karriereschritte sind vollständig in der Plattform dokumentiert und jederzeit einsehbar.
• Schnelle Self-Service-Prozesse: Mitarbeiter können Urlaubsanträge schnell und unkompliziert direkt im System einreichen, Führungskräfte haben jederzeit einen klaren Überblick über genehmigte und anstehende Abwesenheiten.
• Mehr persönliche Aufmerksamkeit durch HR: Durch die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben bleibt der HR-Abteilung mehr Zeit für strategische Personalthemen – und damit mehr Zeit für die Menschen.
• KI-gestützte Unterstützung: Mit KI-unterstütztem HR Management werden Personalprozesse auf ein neues Level gehoben, um Zeit zu sparen, die Effizienz zu erhöhen und Talente bestmöglich zu fördern.

Mehrwert für das operative Management

Hubdrive HR for Dynamics ermöglicht Abteilungsleitern, ihre Teams effizienter zu steuern, da alle HR-Prozesse direkt in der vertrauten Microsoft 365-Umgebung ablaufen und automatisch mit anderen Unternehmensbereichen verknüpft sind.

• Endlich kann den individuellen Anforderungen von Fachabteilungen nachgekommen werden. Dank der flexiblen Microsoft Business Plattform ist Hubdrive HR vollständig anpassbar. Die Anpassungen können IT-affine Mitarbeiter selbst umsetzen, das sie kinderleicht per Drag & Drop ohne Programmierkenntnisse vorgenommen werden können. Die Lösung bleibt dauerhaft aktuell und maßgeschneidert für die jeweilige Fachabteilung.
• HR for Dynamics ist die einzige HR-Lösung, bei der Mitarbeiter, Führungskräfte und die Personalabteilung ihre Aufgaben neben dem Browser auch direkt in den vertrauten Microsoft 365-Apps Teams, Outlook, OneDrive und Copilot erledigen. Es werden keine Apps eines HR-Anbieters oder Integrationen benötigt.
• Hubdrive und Microsoft zusammen sprengen Abteilungsgrenzen: Daten stehen ab jetzt abteilungsübergreifend zur Verfügung. Abgeschlossene Verkaufschancen im Vertrieb fließen direkt in die Provisionsberechnung im HR ein, bei der Projektplanung werden Abwesenheiten und Fähigkeiten aus dem Talentmanagement berücksichtigt, Marketing greift auf Talent-Pools zu und Reisekosten oder Arbeitszeiten aus dem Field Service werden automatisch in der Personalverwaltung erfasst.
• Mit einem Klick wechseln Mitarbeiter von der täglichen Arbeit in ihrer Abteilung zu den Aufgaben im HR-Umfeld wie Zeiterfassung oder Self-Services und wieder zurück. Sie verlassen die vertraute Microsoft-Umgebung nicht und sind so effizienter als mit jeder anderen HR-Lösung am Markt.

37% weniger Routinearbeit durch bessere Automatisierung

• Mit Hubdrive HR erreichen Unternehmen und Abteilungen einen viel höheren Automatisierungsgrad als klassische HR-Systeme es leisten können.
• Denn über die HR-Prozesse hinaus werden bei Hubdrive HR auch alle Business-Apps von Microsoft, die Microsoft 365-Apps und sogar Windows mit der gleichen Lösung von Microsoft automatisiert.
• Bei klassischen HR-Systemen sind Automatisierungen nur innerhalb der eigenen Software möglich.
• Abteilungen können sich  verzahnen und gemeinsame Automatisierungen kinderleicht erzeugen und immer wieder aktualisieren.

Ein-Klick-Switch: Aus der Abteilung zu HR-Self-Service und zurück

• Die enge Zusammenarbeit von Hubdrive und Microsoft sorgt für ein Höchstmaß an Komfort für Mitarbeiter. Hubdrive HR verschmilzt mit den Business-Anwendungen Sales, Marketing, Service usw. von Microsoft und fügt sich so harmonisch in die bestehende Infrastruktur der Unternehmen ein.
• Mit einem Klick wechselt ein Mitarbeiter aus dem Bereich seiner Abteilung wie z.B. Sales oder Marketing in den Bereich HR um beispielsweise seine Zeiten zu erfassen oder einen Urlaubsantrag zu stellen. Mit einem weiteren Klick ist er wieder zurück im Umfeld seiner täglichen Aufgaben.
• Dies gilt für die Nutzung im Browser, in den Microsoft 365-Apps wie Teams, Outlook oder Copilot und auch für die mobile Nutzung am Smartphone. Es gibt keine separaten Hersteller, Apps, Logins oder Systemwechsel.

Auf den Punkt für den CEO

Hubdrive HR ist strategisch relevant, weil es Personalmanagement von einem Kostenfaktor in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln kann.

• Für Ihre Investitionssicherheit hat das Management von Microsoft ein langfristiges Commitment zur Power Platform ausgesprochen – jener Plattform, auf der Hubdrive HR aufbaut und die Microsoft selbst als zentrale Basis für die Zukunft seiner Business-Anwendungen positioniert.
• Hubdrive schafft einen ROI von 4-6 Monaten im Vergleich zu 18-24 Monaten klassischer HR-Systeme.
• Mit Hubdrive können Unternehmen sofort das KI-Potential von Microsoft nutzen - schnell aber trotzdem sicher.
• Ein viel höherer Integrationsgrad und umfangreichere unternehmensweite Automatisierung nehmen Stress aus der HR-Abteilung und dem ganzen Unternehmen.
• Mitarbeitende arbeiten gerne in einer modernen, vollständig integrierten und automatisierten Welt. Sie werden als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen.
• Stärkere Nutzung der vorhandener Microsoft Plattform mit spürbarer Effizienzsteigerung.

Hubdrive Positionierung

• Hubdrive ist die Komplettlösung für Personalmanagement auf Basis der Microsoft Dynamics 365 Business Plattform. Der gesamte Lebenszyklus der Mitarbeiter wird unterstützt - vom Recruiting über die Mitarbeiterverwaltung bis zur Mitarbeiterentwicklung.
• Hubdrive HR unterscheidet sich von anderen HR-Systemen durch seine tiefe Integration in das Microsoft-Ökosystem, was Ihrem Unternehmen massive Vorteile bei der Implementierung, der Wartung und Skalierbarkeit bietet.
• Nutzen Sie weitere Digitalisierung Ihrer HR-Abteilung sich von weiteren IT-Inseln zu befreien. Mehr Komfort für die Mitarbeiter, höhere Automatisierung, mehr Effizienz und höherer Datenschutz im Vergleich zu klassischen HR-Systemen.

Hubdrive HR ist die strategisch beste Wahl im Microsoft-Ökosystem

Charles Lamanna, Corporate Vice President für Business Applications bei Microsoft, bestätigte auf der Annual HR Management Conference von Hubdrive Microsofts zentrale Strategie, massiv in die Power Platform zu investieren, weil es die Plattform der Zukunft ist.
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Business-Lösungen wie Hubdrive HR, die zu 100 % auf dieser Plattform aufbauen, bieten CEOs vier entscheidende Vorteile:

• Höchste Investitionssicherheit – Microsoft bündelt seine Innovationen in der Power Platform
• Maximale Innovation – Sie können sofort allen neuen Features nutzen
• Niedrigster TCO – Modernste Programmierumgebung, viele Microsoft-Partner zur Auswahl, 70 % Kostenersparnis
• Höchste Flexibilität – Anpassungen in Wochen statt Jahren

Als einzige vollumfängliche HR-Lösung auf der innovativen Microsoft Power Platform ist Hubdrive HR die zukunftssicherste Lösung für Unternehmen mit Microsoft-Strategie.​ Sie investieren nicht nur in eine HR-Software – Sie investieren in Microsofts gesamte Innovationskraft für die kommenden Jahre.

Strategische Ausnutzung des anstehenden KI-Potentials

• Mit Hubdrive HR nutzt Ihr Unternehmen das Potential der Microsoft-KI auch für HR-Aufgaben. Sie können sofort starten. Die Aktivierung und Konfiguration des Microsoft Copiloten dauert wenige Stunden.
• Die Sicherheit ist durch die Microsoft Plattform gewährleistet. Die KI kann freigegebene Daten sofort für intelligente Antworten und starke Automatisierungen nutzen.
• Über ein vorhandene Microsoft Standard-Schnittstelle können auch weitere KIs in wenigen Stunden aber trotzdem sicher eingebunden werden.
• Mit der Entscheidung für Hubdrive ist die zukünftige strategische Ausnutzung des vorhandenen und des kommenden KI-Potentials sichergestellt. Das ist wichtig um Ihr Unternehmen erfolgreich durch die agile kommende Zeit zu führen.

Hubdrive HR für den CFO auf den Punkt

Für den CFO hat Hubdrive HR vor allem eine klare finanzielle und governance-bezogene wirtschaftliche Bedeutung.

• Bei Hubdrive ist die TCO bis zu 74% geringer als bei klassischen HR-Systemen. Dies liegt am höheren Automatisierungsgrad, mehr Effizienz bei den Mitarbeitern und geringen Kosten für IT aufgrund der Nutzung vorhandener Microsoft-Infrastruktur.
• Hubdrive HR erzielt typischerweise einen ROI von nur 4–6 Monaten statt 18–24 Monaten wie bei klassischen HR-Systemen, weil die bestehende Microsoft-Infrastruktur genutzt und Einführung, Betrieb und Anpassung dadurch bis zu 74 % günstiger werden.
• Mit Hubdrive erreichen Sie einen massiv höheren Automatisierungsgrad bs zu 42% im Vergleich zu klassischen HR-Systemen. Dies hat vor allem drei Gründe.
• Mit Hubdrive HR erhält der CFO eine höhere unternehmensweite Transparenz, weil alle HR‑ und Geschäftsdaten auf der gemeinsamen Microsoft‑Plattform konsistent erfasst, automatisiert verarbeitet und in integrierten Dashboards auswertbar werden.
• Mit Hubdrive HR erhöhen Sie ein höheres Sicherheitsniveau, weil alle HR‑Prozesse auf der vorhandenen Microsoft Business Platform mit zentral verwalteter Sicherheit über vertraute Microsoft‑Mechanismen gesteuert werden.
• Mit Hubdrive HR erzielen Sie dauerhaft bis zu 82 % geringere Kosten für Anpassungen, da Customizing und Automatisierung von IT-affinen Mitarbeitern in der HR-Abteilung oder der interner IT kinderleicht selbst umgesetzt werden können.
• Mit Hubdrive erzielen Sie höhere Effizienz für die Mitarbeiter da diese neben dem Browser die vertrauten Microsoft 365-Anwendungen Teams, Outlook und Copilot für alle HR-Aufgaben und Self-Services nutzen können und die IT keine zusätzlichen Anwendungen ausrollen und betreiben muss.
• Die weltweit größte Auswahl an Implementierungspartnern reduziert Ihre Abhängigkeit von externen Dienstleistern.
• Mit Hubdrive HR den Nutzen schnell erreichen: Die Einführung ist 64% schneller und einfacher als bei klassischen HR-Systemen.
• Nutzen Sie den Hubdrive Nutzen-Kalkulator zur Berechnung Ihres konkreten Einsparungspotentials. Ermitteln Sie mit wenigen Klicks Ihre individuelle Zeit- und Kostenersparnis – eine ideale Grundlage für fundierte Entscheidungen.

ROI in 4-6 Monaten

Hubdrive HR ist für viele Unternehmen die wirtschaftlich attraktivste HR-Lösung. Hubdrive schafft den ROI in 4-6 Monaten im Vergleich zu 18-24 Monaten klassischer HR-Systeme. Dies hat vor allem 4 Gründe.

• Bei Kunden mit Microsoft-Strategie ist die notwendige IT-Infrastruktur bereits vorhanden ist. Dies bedeutet bis zum 74% weniger Kosten (TCO) bei Implementierung und Betrieb im Vergleich zu klassischen HR-Systemen.
• Hubdrive erreicht höhere Effizienz durch unternehmensweiten Automatisierung über die HR-Abteilung hinaus. Ihre IT nutzt die vorhandenen Microsoft Automatisierungstools und Sie sind nicht auf die proprietäre Automatisierung innerhalb der HR-Abteilung beschränkt.
• Ihre Mitarbeiter können Anpassungen per Drag & Drop schnell und einfach selbst ohne externe Hilfe vornehmen. Budgets werden geschont.
• Auch Automatisierungen können Ihre Mitarbeiter kinderleicht selbst vornehmen was in der Praxis zu 37% weniger manueller Routinearbeit führt. Die Effizienz steigt erneut.

Die 10 wichtigsten Einsparungen von Hubdrive HR im Vergleich zu klassischen HR‑Systemen

Hubdrive HR unterscheidet sich von klassischen HR‑Systemen vor allem durch deutlich schnellere Einführung, höhere Zeiteinsparungen im Tagesgeschäft und einem schnelleren ROI je nach Unternehmensgröße von 4-6 Monaten statt den branchenüblichen 18-24 Monaten.

• 81 % weniger Zeitaufwand im Vergleich zu klassischen HR-Systemen in der HR‑Administration durch besser integrierte und stärker automatisierte Prozesse.
• 62  % schnellere Einführung dank Nutzung der bestehenden Microsoft‑Plattform und Implementierung nach Best Practice.
• 63 % geringerer Schulungsaufwand, weil die Mitarbeiter ihre HR-Aufgaben und Self-Services neben dem Webbrowser auch in den vertrauten Microsoft‑Apps Outlook, Teams, SharePoint, Copilot usw. erledigen können.
• 78 % weniger IT‑Insellösungen und damit weniger Schnittstellen‑, Wartungs‑ und Hosting‑Kosten.
• 74 % weniger Ineffizienz durch stärkere Reduktion von Mehfacherfassungen und Medienbrüchen über den kompletten Employee Lifecycle dank unternehmensweit höherer Integration.
• 62 % schnellere Durchlaufzeiten bei Genehmigungs‑ und HR‑Workflows, was zusätzlich Bearbeitungskosten senkt.
• 72 % geringere Projekt‑ und Beratungskosten durch Drag&Drop‑Customizing, Erweiterungen und Automatisierungen auf der vertrauten Microsoft Business Plattform.
• 68 % weniger Wartungsaufwand für die HR-Lösung. weil sich Hubdrive in die vorhandene Microsoft Infrastruktur einbettet und keine zusätzlichen Technik-Inseln zu warten sind.
• 64 % niedrigere Integrationskosten zu ERP, Payroll und Drittsystemen durch eine höhere Verfügbarkeit erprobter Standard‑Konnektoren.
• 54 % weniger Support‑ und Change‑Kosten, weil die geringe Komplexität auch bei den Mitarbeitern ankommt und sie in den vertrauten Microsoft 365 Apps arbeiten können..

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