In jeder Organisation beginnen Mitarbeitende ihre Tätigkeit, andere verlassen das Unternehmen. Manche wechseln in eine andere Position. Für all diese Fälle müssen sie entweder für ihre neue Aufgabe eingearbeitet (Onboarding), in eine andere Position überführt (Crossboarding) oder ordnungsgemäß aus dem Unternehmen verabschiedet werden (Offboarding), um eine reibungslose Übergabe an die nächste Person sicherzustellen. Auf dieser Seite erfahren Sie, wie Sie Vorlagen erstellen, die als Templates für das Onboarding, Offboarding oder Crossboarding Ihrer Mitarbeitenden dienen. Die Verteilung von On-, Off- und Crossboarding-Prozessen auf Basis dieser Vorlagen stellt sicher, dass jeder dieser Prozesse reibungslos abläuft und keine Aufgaben vergessen werden