Best Practice Implementierung für KMU

Die Einführung von Hubdrive HR ist 62 % schneller

Die Einführung von Hubdrive HR ist bis zu 62 % schneller und deutlich einfacher als bei klassischen HR-Systemen – vor allem aus zwei Gründen:

• Grund für HR: Hubdrive verzichtet bewusst auf initiale Prozessanalysen. Key-User lernen gleich zu Beginn der Implementierung den Standard von Hubdrive HR kennen. Dabei definieren sie wenige, präzise Anpassungen und rollen die Lösung dann nahe am Standard zügig aus – Excel-Listen und ehemalige HR-Insellösungen werden schnell überflüssig.
• Grund für die IT: Hubdrive HR basiert komplett auf der Microsoft Power Platform, benötigt nur wenige Erweiterungen Ihrer bestehenden Infrastruktur und nutzt bereits eingeführte Microsoft 365-Apps wie Teams, Outlook, OneDrive und Copilot ohne zusätzlichen Installations- und Rolloutaufwand.

Für HR: Best Practice statt monatelanger Analysen

• Der Hubdrive Best Practise verzichtet bewusst auf langwierige umfangreiche Analysen der bestehenden IST-Situation.
• Hubdrive enthält umfangreiche Best-Practice-Arbeitsabläufe und Funktionen aus hunderten Implementierungsprojekten, die out-of-the-box genutzt werden können.
• Im Best Practise startet eine Key-User Gruppe damit Hubdrive HR im Standard kennenzulernen.
• Die Gruppe identifiziert dabei welche kleineren Anpassungen am Hubdrive Standard für die individuellen Bedürfnisse des eigenen Unternehmen erforderlich sind.
• Diese kann die interne IT kinderleicht mit dem vorhandenen Microsoft Know-how zügig umsetzen.
• Anschließend kann der Rollout beginnen. Bislang genutzte IT-Inseln und unzählige Excel-Dateien werden Schritt für Schritt abgelöst.
• Für sämtliche Schritte stehen Vorlagen zur Verfügung die vom HR-Team selbst verwendet und mit wenigen Klicks auf das eigene Unternehmen angepasst werden können.

Mehr über die Vorteile von Hubdrive für HR erfahren Sie hier

Für die IT: Maximale Nutzung vorhandener Microsoft-Technologie

• Hubdrive HR basiert auf der Microsoft Power Platform. Die IT muss lediglich kleine Erweiterungen an der vorhandenen Microsoft-Infrastruktur ergänzen.
• Mit Hubdrive HR erledigen alle Mitarbeiter ihre HR-Aufgaben außer im Browser auch direkt in den vertrauten Microsoft 365-Apps Teams, Outlook, OneDrive und Copilot.
• Kunden mit Microsoft-Technologie haben die notwendigen Microsoft-Apps meist schon in Nutzung – Installation, Konfiguration, Absicherung und Rollout entfallen.

Mehr über die Vorteile von Hubdrive HR für die IT erfahren Sie hier

Zwei Wege zur erfolgreichen Implementierung

Ihre Best-Practice-Implementierung von Hubdrive HR können Sie auf zwei Wegen umsetzen:

• Sie implementieren Hubdrive HR mit internen Ressourcen. Sie nutzen einfach das vorhandene Microsoft-Know-how Ihrer IT und ergänzen es mit dem Hubdrive E‑Learning, das Ihnen alle benötigten Inhalte wie Checklisten, Projektpläne, Präsentations- und Importvorlagen und vieles mehr bereitstellt.
  Mit internen Ressourcen implementieren
• Sie implementieren Hubdrive HR mit externer Unterstützung. Dazu erwerben Sie ein Best-Practice-Implementierungspaket zum Festpreis, bei dem ein erfahrener Hubdrive-Partner Sie Schritt für Schritt durch die Einführung begleitet.
  Mit externer Unterstützung implementieren

In beiden Fällen begleitet Sie Ihr Hubdrive Success Manager persönlich ohne Extrakosten.

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