Im Modul Recruiting finden Sie in vielen Ansichten eine Spalte mit der Bewerbungsqualität. Die Bewerbungsqualität wird über eine Standardmessung in den Kategorien RRA, RAA und RQA dargestellt.
Auf dieser Seite erfahren Sie, was diese Kategorien bedeuten und wie Sie die Informationen zur Bewerbungsqualität in Ihrem Recruiting-Alltag nutzen können.
Messung der Bewerbungsqualität
Auf den Punkt
Qualität der Bewerbung: Gemessen in RRA, RAA und RQA
Die verschiedenen Kategorien dienen dazu, zu beschreiben, wie hilfreich eine Bewerbung für Sie ist.
Sie müssen nichts manuell hinzufügen - die Kategorie ändert sich automatisch, wenn Sie die Bewerbung in der HR-Lösung weiter bearbeiten.
Sie müssen nichts manuell hinzufügen - die Kategorie ändert sich automatisch, wenn Sie die Bewerbung in der HR-Lösung weiter bearbeiten.
Als erstes haben alle Bewerbungen beim Eintritt in das System die Qualität RRA, was für „Recruiting Received Application“ steht. Alle Bewerbungen im Status „Neu“ werden dieser Kategorie zugeordnet.
Wenn die Bewerbung nicht sofort abgelehnt wird und Sie sich die angehängten Daten genauer ansehen, verschieben Sie den Bewerbungsstatus auf „Initiale Beurteilung“.
Bewerbungen, die diesen Punkt erreichen, erhalten die Qualität RAA, was für „Recruiting Accepted Application“ steht. Das bedeutet, dass die Bewerbungen in dieser Kategorie gut genug geschrieben sind, um als „echte Bewerbung“ betrachtet zu werden, und Sie prüfen, ob die Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle passen könnte.
Wenn Sie intern zu dem Schluss kommen, dass eine Bewerbung tatsächlich passt, und die Person zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, wird die Bewerbung in die Kategorie RQA (Recruiting Qualified Application) eingestuft, wenn sie den Status „Erstes Interview“ erreicht hat. Dies ist die höchste Qualitätskategorie für Bewerbungen und bedeutet, dass die Bewerbung von guter Qualität ist und von einer möglicherweise passenden Person stammt.
Verwendung der Qualitätsmetrik für Ihr Recruiting
Die Qualität der Bewerbungen finden Sie in den meisten Ansichten im Bereich Recruiting sowie in den Stellenangeboten. Nachdem ein Stellenangebot veröffentlicht wurde und Bewerbungen eingegangen sind, verfolgt das System automatisch die Qualität der zugehörigen Bewerbungen, wie oben beschrieben.
Wenn Sie das Stellenangebot öffnen, sehen Sie eine Zusammenfassung der Qualität aller Bewerbungen, die Sie für dieses Stellenangebot erhalten haben.
Außerdem steht Ihnen das Feld „Benötigte RAA“ zur Verfügung, in das Sie Ihre eigene Schätzung eingeben können, wie viele Bewerbungen von angemessener Qualität voraussichtlich benötigt werden, bis Sie die Stelle mit einer geeigneten Person besetzen können.
Wenn Sie das Stellenangebot öffnen, sehen Sie eine Zusammenfassung der Qualität aller Bewerbungen, die Sie für dieses Stellenangebot erhalten haben.
Außerdem steht Ihnen das Feld „Benötigte RAA“ zur Verfügung, in das Sie Ihre eigene Schätzung eingeben können, wie viele Bewerbungen von angemessener Qualität voraussichtlich benötigt werden, bis Sie die Stelle mit einer geeigneten Person besetzen können.
Mithilfe dieser Metrik können Sie auch analysieren, wie viele qualitativ hochwertige Bewerbungen Sie pro Stellenangebot, pro Jobportal usw. erhalten haben.
Dieser zusätzliche Einblick kann Ihnen helfen, den Recruiting-Prozess in Ihrem Unternehmen zu verbessern.
Probieren Sie es jetzt in Ihrer HR-Lösung aus!
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