Dieses Tutorial zeigt, wie Provisionsvorlagen erstellt werden, die später einem Mitarbeiter zugewiesen werden können, indem man den Vergütungstyp "Provision" nutzt. Provisionsregeln werden auf eine Provisionsvorlage angewandt und anschließend wird der provisionsbasierte Teil des Gehalts des Mitarbeiters auf Grundlage dieser berechnet. Basis für diese Berechnung bilden neben den Provisionsregeln die vom Mitarbeiter erbrachten Leistungen.
Dieses Tutorial zeigt, wie Provisionsvorlagen für betragsbasierende Provisionsregeln erstellt werden können. Bei den betragsbasierenden Provisionsregeln basiert der Prozentsatz der Provision, die ein Mitarbeiter erhält, auf einem bestimmten Betrag. Für diese Art von Provision sollte der HR-Manager verschiedene Berechnungsarten basierend auf den durch den Mitarbeiter erwirtschafteten Beträgen festlegen. Wenn der Mitarbeiter zum Beispiel einen Betrag zwischen 100€ und 1000€ durch Verkäufe erwirtschaftet, erhält er 3% dieses Betrages; und der Prozentsatz kann sich erhöhen, wenn eine zweite Stufe erreicht wird. Diese könnte zum Beispiel von 1001€ bis 5000€ gehen und der Prozentsatz könnte 5% betragen.
Die Anleitung zur Einrichtung der zielbasierenden Provisionsregeln finden Sie hier.
