Es kann Fälle geben, in denen ein Arbeitsvertrag ersetzt werden muss (z. B. wenn der Mitarbeiter die Position im Unternehmen wechselt). Ziel dieses Tutorials ist es, zu zeigen, wie der HR-Manager dies auf einfache Weise bewerkstelligen kann.
Arbeitsvertrag ersetzen
Auf den Punkt
Ablauf
Mitarbeiter
Wechselt die Position
HR Manager
Ersetzt den Arbeitsvertrag
Voraussetzungen für den nächsten Schritt
- Digitale Personalakte des Mitarbeiters wurde angelegt
- Dem Mitarbeiter ist ein gültiger Arbeitsvertrag zugeordnet
- Es wurde bereits eine Vorlage für den neuen Arbeitsvertrag angelegt
- Sie sind HR-Manager und haben eine gültige Lizenz zugewiesen
Click Through
- Starten Sie in HR HUB
- Klicken Sie unter Verwaltung auf Mitarbeiter
- Öffnen Sie die Akte des gewünschten Mitarbeiters
- Gehen Sie auf die Registerkarte Verträge & Gehälter
- Wählen Sie den zu ersetzenden aktiven Arbeitsvertrag aus
- Öffnen Sie den Datensatz
- Klicken Sie auf die Schaltfläche Aktiven Arbeitsvertrag ersetzen
- Wählen Sie die Vertragsvorlage des neuen Arbeitsvertrags aus der Liste
- Wählen Sie die Klassifikation: Dauerhaft oder Befristet
- Fügen Sie das Startdatum des neuen Arbeitsvertrags hinzu
- Klicken Sie auf Weiter
- Klicken Sie auf den Link im Dialogfenster
- Prüfen Sie, ob alle Informationen korrekt sind
- Fügen Sie das Gehalt hinzu
- Ändern Sie den Statusgrund auf Gültig
- Speichern und schließen
Hinweis
Dieser Vorgang kann einige Sekunden dauern, bis er abgeschlossen ist.
Ergebnis
Auf der Registerkarte Verträge & Gehälter sehen Sie, dass der neue Arbeitsvertrag den Status Gültig hat, während der alte den Status Ersetzt hat.
