Es kann sein, dass eine Organisation die Bereitstellung von Benefits für Mitarbeiter an einen externen Anbieter auslagern muss. Dies kann auf einen umfangreicheren Katalog von Benefits zurückzuführen sein, die der Broker als seine Hauptaufgabe bereitstellen soll.
Der HR-Manager muss dem Broker eine Einladung zukommen lassen, damit dieser auf das Benefits Broker Portal zugreifen kann. Im Portal können Broker Benefits anbieten, die der HR-Manager überprüfen, genehmigen, ablehnen oder eine Anpassung verlangen kann, bevor sie den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.


